美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.劳资对抗D.人才难以脱颖而出

题目
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.劳资对抗

D.人才难以脱颖而出

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1.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗

2.美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

3.威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

4.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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  • 第1题：

    人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。


    参考答案：识人 选人 用人 育人 留人

  • 第2题：

    企业的无形资源主要包括()。

    A.组织结构

    B.专利

    C.技术诀窍

    D.管理模式

    E.人力资源

    请帮忙给出正确答案和分析，谢谢


    答案：B C

    解析：企业的无形资源包括专利、技巧、知识、关系、文化、商誉以及能力，与企业的有形资源一样，它们都是稀缺的，都代表了企业为创造一定的经济价值而必须付出的投入。在当代市场竞争中，无形资源的作用越来越受到企业实践者的重视。在无形资源中，能力作为企业持续竞争优势的潜在来源，指的是一个公司比其他公司做得特别突出的一系列活动，它可能出现在特定的职能中，也可能与特定技术或产品设计相联系，或者存在于管理价值链各要素的联系之中。

  • 第3题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

  • 第4题：

    美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

    A、4

    B、5

    C、6

    D、7


    参考答案：B

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