日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗

题目
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.组织劳动力成本负担重

B.短期就业造成的短期行为

C.收入差距过大

D.劳资对抗

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1.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.劳资对抗D.人才难以脱颖而出

2.威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

3.日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()此题为判断题(对，错)。

4.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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  • 第1题：

    八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）

    A每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    B对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    C日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

    D美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀


    A
    略

  • 第2题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第3题：

    “五常法”管理模式起源于日本，最初多用于企业的管理。


    正确

  • 第4题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

  • 第5题：

    1980年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？

    A．对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    B．每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    C．美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

    D．日本的管理模式不适应知识经济时代的需要


    每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

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