在人事管理工作中对不符合离岗待退、提前离岗待退、内部退养或协议中断劳动关系条件的人员,私自办理的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人行政记过处分。( )此题为判断题(对，错)。

题目
在人事管理工作中对不符合离岗待退、提前离岗待退、内部退养或协议中断劳动关系条件的人员,私自办理的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人行政记过处分。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在人事管理工作中利用职务便利干预下级或原任职单位管技人员选拔任用工作的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人行政记大过处分。( )此题为判断题(对，错)。

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员提前离岗待退。男年满55周岁、女年满50周岁的可提前离岗待退;符合特殊工种退休条件,男年满50周岁、女年满45周岁的,经个人书面申请、集团公司党委同意,可提前离岗待退。( )此题为判断题(对，错)。

3.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员到龄离岗待退。男年满57周岁、女年满53周岁的离岗待退;符合特殊工种退休条件(从事井下或高温工作累计满10年,从事其他有害身体健康工作累计满8年,男年满55周岁、女年满50周岁退休,下同),男年满53周岁、女年满48周岁的,经个人书面申请、集团公司党委同意,可离岗待退。( )此题为判断题(对，错)。

4.在人事管理工作中,单位擅自超编制增设机构或提高机构级别的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
标准答案：正确
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  • 第1题：

    在人事管理工作中篡改人事档案,或在管技人员身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人( )处分。

    A、行政记大过

    B、行政记过

    C、撤职

    D、降职


    标准答案：D

  • 第2题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员提前离岗待退。男年满( )周岁、女年满( )周岁的可提前离岗待退。

    A、55,50

    B、53,50

    C、53,48

    D、60,50


    标准答案：A

  • 第3题：

    “作业过程”:系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上,在工作时间内,从事铁路企业生产经营活动的全过程。作业人员()等,尚未离开其作业场所的,均视为作业过程。

    A.请假离开、下班离岗、退勤退乘

    B.返回工作岗位、下班回家、退勤退乘

    C.请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘

    D.请假离开、返回工作岗位、下班离岗


    答案：C

  • 第4题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员到龄离岗待退。男年满( )周岁、女年满( )周岁的离岗待退。

    A、57,53

    B、57,50

    C、53,50

    D、60,50


    标准答案：A

  • 第5题：

    内部退养(干部离岗待退)职工退养期间不可连续计算为从事煤炭事业的工作年限。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：内部退养(干部离岗待退)职工退养期间可连续计算为从事煤炭事业的工作年限。

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