在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ

2019新版教材P133页
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明 不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项 规定的情形致使劳动合同失效的；（6）被依法追究刑事责任的。故选ACE。

2012年建设工程法规真题第80题

本题主要考查劳动合同的解除和终止。

根据《劳动合同法》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

A项：属于（一）的情形，所以当选。

B项：属于（二）的情形，所以当选。

E项：属于（三）的情形，所以当选。

C项：依法追究民事责任的，用人单位不能随时解除劳动合同，所以C不选。

D项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，D项的情形，用人单位不能随时解除劳动合同，需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。所以D项不选。

综上所述，本题正确答案为ABE。

《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种：(1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2）严重违反用人单位的规章制度的；
(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6）劳动者依法被追究刑事责任的。

2020版教材P153 / 2019版教材P152
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；2) 严重违反用人单位的规章制度的；( 3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。