在下列哪种情况下,用人单位不可随时解除劳动合同______。
A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任
B.在适用期内被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第1题:
在下列情况中哪一条,用人单位不可随时解除劳动合同_。
A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任
B.在试用期内被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第2题:
第3题:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()解除劳动合同。
A.可以
B.不可以
C.应当
D.其他选项都不对
第4题:
在下列()情况下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
第5题: