目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定,并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为()。A、过程管理B、目标管理C、绩效管理D、激励管理

2.目标管理的基本思想包括（ ）。A.明确的目标是有效管理的首要前提 B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现 C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识 D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式 E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

3.354.党员目标管理是让党员参加工作目标的制定，在工作中实行（ ），并努力完成工作目标的一种管理制度。 A.自我控制B.自我完善C.自我批评

4.目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。

更多“目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
    自我控制
    略

  • 第2题：

    8、目标管理是一种 鼓励组织成员积极参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制、自觉完成工作任务的管理方法或管理制度。


    实际工作成果

  • 第3题：

    【判断题】目标管理是在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标。

    A．Y.是

    B．N.否


    B

  • 第4题：

    3、目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是 。

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

    D．为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准


    管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

  • 第5题：

    目标管理在实践中普边收到重视，以下对此的描述不正确的是 。

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处

    D．自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准


    管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处

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