在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是( )。
A.人员绩效管理
B.人员组织管理
C.人员分配管理
D.人员培训管理
第1题:
A.首要
B.中心
C.领导
D.核心
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源管理的在组织中处于的地位是()。
第6题:
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
第7题:
人力资源管理的核心内容是()
第8题:
下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置()。
第9题:
绩效管理在企业的人力资源管理中占据()地位
第10题:
在人力资源职能体系中,处于核心地位的是()
第11题:
人力资源规划
招聘与配置
绩效管理
薪酬管理
第12题:
首要
中心
领导
核心
第13题:
人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置,是组织运营与发展的核心保障。()
第14题:
第15题:
第16题:
坐席人员()是95598人力资源管理中的核心内容,是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程,是一个完整的循环管理系统。
A考核管理
B绩效管理
C业务管理
D培训管理
第17题:
在企业管理系统中处于核心地位的是()
第18题:
在人力资源管理中居于核心地位的是()
第19题:
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
第20题:
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
第21题:
在下列选项中,()是人力资源管理的主要活动。
第22题:
对
错
第23题:
人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
人力资源管理能够解决营销策略问题
人力资源管理是组织竞争力的重要来源
人力资源管理能够代替组织管理
有效的人力资源管理有助于提高客户满意度