绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A.为其他环节的实施提供依据B.帮助组织实行员工开发C.为人员配置和甄选提供依据D.有利于组织内的沟通

题目

绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。

A.为其他环节的实施提供依据

B.帮助组织实行员工开发

C.为人员配置和甄选提供依据

D.有利于组织内的沟通


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  • 第1题:

    源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )。[2013年真题]

    A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
    D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案:C
    解析:
    绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在:①是人员配置和甄选的依据;②是人员开发的依据;③是薪酬分配的依据;④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

  • 第2题:

    绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。


    A.有助于组织内部的沟通

    B.为薪酬的发放提供依据

    C.帮助组织更有效地实行员工开发

    D.评估人员招聘的执行效果

    答案:A
    解析:
    本题考核绩效管理的作用。

    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括:(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

    BCD均与概念表述一致,A项并未提及,属于干扰选项。

  • 第3题:

    绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括(  )。

    A.为薪酬的发放提供依据
    B.有助于管理者成本的节约
    C.评估人员招聘的执行效果
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案:B
    解析:
    做好绩效管理,不仅可以提升组织的绩效水平,而且可以推动其他人力资源管理环节的有效实施,具体表现为:①绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,如薪酬的发放,人员的配置和甄选,帮助组织更有效地实行员工开发;②绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。B项属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第4题:

    不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

    A. 为薪酬的发放提供了依据
    B. 帮助组织更为有效地开发员工
    C. 有助于员工的自我发展
    D. 可以评估人员的招聘效果

    答案:C
    解析:
    绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。其中,在人力 资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,同时绩效管理还可以被 用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

  • 第5题:

    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。

    A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.为人员的配置和甄选提供依据
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案:B
    解析:
    绩效管理在人力资源管理中的作用:(1)绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。