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  • 第1题:

    某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)


    正确答案:

  • 第2题:

    从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案:C
    解析:

  • 第3题:

    168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力,体现了业务知识的要求。


    错误

  • 第4题:

    培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。

    A.企业培训制度、培训政策
    B.管理人员培训职责
    C.培训信息反馈、培训评估体系
    D.培训费用管理、培训效果
    E.职务升迁、培训与绩效考核

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理,培训信息反馈、搜集与管理,培训评估体系,培训费用管理,培训效果与职务升迁,培训与绩效考核,培训与薪资管理等。

  • 第5题:

    工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。


    正确