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  • 第1题:

    ()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

    A、帕森斯的人职匹配理论

    B、霍兰德的职业性向理论

    C、职业锚理论

    D、以上都不是


    参考答案A

  • 第2题:

    51、首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是()

    A.霍兰德

    B.舒伯

    C.帕森斯

    D.罗伊


    A

  • 第3题:

    14、帕森斯的人职匹配可分为()等类型

    A.因素匹配

    B.价值观匹配

    C.团队匹配

    D.特质匹配


    因素匹配;特质匹配

  • 第4题:

    帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。

    A.条件匹配

    B.特长匹配

    C.兴趣匹配

    D.性格匹配

    E.能力匹配


    正确答案:AB

  • 第5题:

    1、简述帕森斯的人与职业相匹配理论,


    美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征;第二,分析各种职业对人的要求,以获得有关的职业信息;第三,上述两个因素的平衡,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一种适合个人特点又可获得的职业。