人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温
题目
人职匹配理论是由()提出来的。
A、库克
B、霍兰德
C、帕森斯
D、勒温
相似考题
更多“人职匹配理论是由()提出来的。 ”相关问题
-
第1题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案：B|C
-
第2题：
2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。
A．人与企业战略的匹配
B．人与人的匹配
C．人与组织的匹配
D．岗位与岗位之间的匹配
错误 -
第3题：
10、施恩提出的职业生涯经典理论是：
A．人的全面发展理论
B．人-职匹配理论
C．职业锚理论
D．工作适应理论
职业锚理论 -
第4题：
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
-
第5题：
8、人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。
A