人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克 - 牛搜题

题目

人职匹配理论是()提出的。

A、帕森斯

B、霍兰德

C、霍桑

D、彼得•德鲁克

相似考题

1.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

2.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

3.职业锚理论的提出者是()。A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩

4.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

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第1题：

过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。

A、霍兰德
B、克朗伯兹
C、帕森斯
D、舒伯

参考答案:D
第2题：

6、生涯发展阶段理论是由谁提出的？
A．霍兰德
B．帕森斯
C．舒伯
D．施恩

舒伯
第3题：

10、人格—职业匹配理论的提出者是（）
A．埃德加·沙因
B．弗兰克·帕森斯
C．唐纳德·萨柏
D．约翰·霍兰德

D
第4题：

51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）
A．霍兰德
B．舒伯
C．帕森斯
D．罗伊

A
第5题：

20、人格—职业匹配理论的提出者是（）
A．埃德加·沙因
B．弗兰克·帕森斯
C．唐纳德·萨柏
D．约翰·霍兰德

D

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