更多“激励有利于员工利益的实现。() ”相关问题
  • 第1题:

    在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第2题:

    与内部招聘相比,外部招聘更()。

    A:有利于激励内部员工
    B:有利于提高内部员工工资水平
    C:能够获得提供新思想的员工
    D:适合于补充中级岗位

    答案:C
    解析:
    一般在下列情况下,更适合采用外部招聘:①补充初级岗位;②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势;D项,外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第3题:

    财产激励与利益激励相互制约,利益激励不能脱离财产激励,而财产激励依赖于利益激励来实现。


    奖酬#关心#处罚

  • 第4题:

    标煤计量的创新精神:它激励人们采取一切可利用的手段,争取客户、股东、员工、实现利益最大化。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第5题:

    激励知识型员工可采取的策略包括()。

    A在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应

    D在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    A,B,C,D