当前分类: 高级企业培训师(一级)
问题:成就测验...
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问题:人事测评结果的描述方法主要有()...
问题:用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布,例如“多”“较多”“一般”“...
问题:当今世界,国家之间和地区之间的竞争,实质上是()的竞争,这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。...
问题:请联系实际谈谈企业培训的教学原则。...
问题:调查教学工作情况的基本方法有()P195...
问题:为了保证培训质量,应考虑()方面的问题。...
问题:创新是()的灵魂...
问题:分析员工素质的基本依据()。...
问题:美国于1978年确立了一部规范政府官员的()...
问题:各种自卑心理的表现形式,都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法,也称消极的()。...
问题:克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具,克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的()...
问题:单选题党的十六届五中全会把增强()作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节.A 生产力B 理论学习能力C 自主研发能力D 自主创新能力...
问题:绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。...
问题:在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()...
问题:搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。...
问题:问答题简要回答考核性测评的原则。...
问题:(),即题目是否真正反映要考察的能力点。...
问题:多选题分析员工素质的基本依据是()。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务...
问题:所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。...