考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()

题目

考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()

相似考题

1.绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员

2.考绩面谈的目的

3.减少考绩失败的10点对策

4.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序

参考答案和解析
正确答案:错
更多“考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责,专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。( ”相关问题

  • 第1题：

    考绩的目的主要是为人事决策提供依据,同时,也为员工的取舍提供依据。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    “党政同责”是指各级党委、政府对安全生产工作都负有领导责任，其班子成员按照职责分工分别承担相应的（）职责。
    安全生产工作
    略

  • 第3题：

    【单选题】绩效管理的实施主要是（）的职责。

    A．企业高层管理者

    B．人力资源部门

    C．相关部门各级领导

    D．领导与各级直线管理人员


    领导与各级直线管理人员

  • 第4题：

    绩效管理的实施主要是（）的职责。

    A． 企业高层管理者

    B． 人力资源部门

    C． 相关部门各级领导

    D． 领导与各级直线管理人员


    正确答案：D

  • 第5题：

    英国对文官实施的考核包括（）。

    A考试

    B考勤

    C考绩

    D考察


    B,C
    略

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