考绩面谈的目的

题目

考绩面谈的目的

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1.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序

2.以下是面谈的准备的内容( )。A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式

3.面谈开始时要对整个面谈进行定位,应当告诉被访者什么?()A.面谈中获得的信息将怎样被利用B.面谈的目的C.他或她将怎样有助于达到那个目的D.面谈的时间E.面谈的地点

4.考绩的目的主要是为人事决策提供依据,同时,也为员工的取舍提供依据。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()。

    A、以制定开发计划为目的的绩效面谈

    B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈

    C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈

    D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈


    正确答案：A

  • 第2题：

    招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。


    错误

  • 第3题：

    以下属于面谈准备的是：

    A．安排面谈环境

    B．信息的传播

    C．确定面谈目的

    D．预期问题及回答

    E．安排面谈结构

    F．结束面谈

    G．开始面谈


    安排面谈环境;确定面谈目的;预期问题及回答;安排面谈结构

  • 第4题：

    10、招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。


    准备要告诉对方的内容 准备回答对方的提问 准备自己要提的问题 了解用人单位的基本信息

  • 第5题：

    无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。


    BD

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