绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员

题目

绩效管理的实施主要是（）的职责。

A 企业高层管理者

B 人力资源部门

C 相关部门各级领导

D 领导与各级直线管理人员

相似考题

1.公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门

2.下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性

3.考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()

4.是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职尽责D．各层员工对绩效管理的态度

参考答案和解析
正确答案：D
更多“绩效管理的实施主要是()的职责。A 企业高层管理者 B 人力资源部门C 相关部门各级领导 D 领导与 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的实施主要是（）的职责。

    A． 企业高层管理者

    B． 人力资源部门

    C． 相关部门各级领导

    D． 领导与各级直线管理人员


    正确答案：D

  • 第2题：

    ()是绩效考核效果的重要因素。

    A:管理者对绩效管理的认识
    B:高层领导支持
    C:人力资源管理部门的尽职尽责
    D:各层员工对绩效管理的态度

    答案：A
    解析：
    管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

  • 第3题：

    【单选题】绩效管理的实施主要是（）的职责。

    A．企业高层管理者

    B．人力资源部门

    C．相关部门各级领导

    D．领导与各级直线管理人员


    领导与各级直线管理人员

  • 第4题：

    下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

    A:观念
    B:高层领导支持
    C:人力资源管理部门尽职尽责
    D:高层领导对绩效管理的态度
    E:绩效系统的时效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

  • 第5题：

    制定企业战术HRP不属于()的职责。

    A:高层管理者
    B:人力资源部门
    C:其他职能部门经理
    D:相关专家

    答案：A
    解析：
    制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

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