单选题结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）A 总分B 结构得分C 要素得分D 原始分数

题目
单选题
结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）
A

总分

B

结构得分

C

要素得分

D

原始分数

相似考题

1.结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()。A.总分B.结构得分C.要素得分D.原始分数

2.以下银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价计分流程中，( )采取扣减分数的方式，考核评价的最小计分单位为()。A、要素得分统计;1分B、指标得分统计;0.5分C、总体得分统计;1分D、变量得分统计;0.5分

3.关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

4.在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()。A.朱某B.蔡某C.两者都选D.两者都不符合要求

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  • 第1题：

    关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序
    B 、 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价
    C 、 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
    D 、 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、 细致、 综合的评价， 这种评价只根据考评标准进行分析， 不与别人的考评结果进行对比。

  • 第2题：

    MMPI记分步骤包括（ ）。
    (A)检查Q量表得分 （B)计算原始分
    (C)将原始分转换成T分数 （D)解释各分量表的得分


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    机电产品国际招标项目采用综合评价法评标，投标人综合得分相同的，推荐中标候选人的做法是()。

    A、按投标报价由低到高的顺序排列
    B、按技术指标优劣顺序排列
    C、按价格得分高者排名优先
    D、按技术得分高者排名优先

    答案：C
    解析：
    机电产品国际招标项目采用综合评价法评标时，评标委员会根据综合评分对各投标人进行排名。综合评分相同的，价格得分高者排名优先；价格得分相同的，技术得分高者排名优先，并依照商务、服务及其他评价内容的分项得分优先次序类推。评标委员会应当推荐综合排名第一的投标人为推荐中标人。

  • 第4题：

    按照记分规则所得的每一个测验的分数叫（）。

    • A、分数
    • B、原始分
    • C、初始分
    • D、最后得分

    正确答案:B

  • 第5题：

    结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）

    • A、总分
    • B、结构得分
    • C、要素得分
    • D、原始分数

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列百分率法的计算公式正确的是（）。

    • A、考评得分＝标准分／实际分×权重分数
    • B、考评得分＝实际分／标准分×权重分数
    • C、考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数
    • D、考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

    正确答案:B

  • 第7题：

    绿色施工评价结论为优良时，（）。

    • A、单位工程总得分≥80分
    • B、结构工程得分≥80分
    • C、单位工程总得分≥90分
    • D、结构工程得分≥90分
    • E、优选项总分≥5分

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    安健环体系评估中，计算公式错误的是（）

    • A、P得分=P分×P得分百分数
    • B、D得分=D分×D得分百分数×P得分百分数
    • C、C得分=C分×C得分百分数×P得分百分数
    • D、A得分=A分×A得分百分数×P得分百分数

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是根据被测评者得分多少的顺序排位的一种自然分数形式。
    A

    百分位数

    B

    斯坦分数

    C

    名次

    D

    量表分数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照记分规则所得的每一个测验的分数叫（）。
    A

    分数

    B

    原始分

    C

    初始分

    D

    最后得分


    正确答案： B
    解析： 按照记分规则所得的每一个测验的分数叫原始分(粗分1。主测者应将这些分数登入记分纸封面上相应的原始分栏内。

  • 第11题：

    单选题
    下列百分率法的计算公式正确的是（）。
    A

    考评得分＝标准分／实际分×权重分数

    B

    考评得分＝实际分／标准分×权重分数

    C

    考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数

    D

    考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数


    正确答案： B
    解析： 百分率法计算公式：考评得分＝实际分／标准分×权重分数。

  • 第12题：

    单选题
    在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）
    A

    朱某

    B

    蔡某

    C

    两者都选

    D

    两者都不符合要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。


    A.顺序法只将分数排队

    B.顺序法只能依据总分排序

    C.对比分析法可以采取要素得分来比较

    D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

    答案：B
    解析：
    ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；②顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较；④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第14题：

    下列关于评标委员会的各种评标办法顺序的说法中，正确的有()。

    A、采用最低评标价法的，按投标报价由高到低顺序排列
    B、采用综合评分法的，按评审后得分由高到低顺序排列；得分相同时，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同时，按技术指标优劣顺序排列
    C、采用最低评标价法的，投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列
    D、采用性价比法的，投标得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列；投标得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列
    E、采用综合评分法的，按评审后得分由低到高顺序排列；得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列

    答案：B,C,D
    解析：
    A项，采用最低评标价法的，按投标报价由低到高顺序排列；投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列。E项，采用综合评分法的，按评分从高到低排序，评审得分相同时，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同时，按技术指标优劣顺序排列。

  • 第15题：

    在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）

    • A、朱某
    • B、蔡某
    • C、两者都选
    • D、两者都不符合要求

    正确答案:B

  • 第16题：

    生产管理系统实用化评价验收基本项应得分为参与实用化评价验收部分的应得分数之和，加分项应得分是全部可选模块的应得分数之和。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

    • A、简单排序
    • B、配对比较法
    • C、分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第19题：

    满足（）条件时，建筑工程绿色施工评价为合格。

    • A、控制项全部满足要求
    • B、单位工程总得分0分
    • C、结构工程得分60分
    • D、至少每个评价要素各有一项优选项得分，优选项总分5分
    • E、控制项80%满足要求

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）
    A

    总分

    B

    结构得分

    C

    要素得分

    D

    原始分数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绿色施工评价结论为优良时（）
    A

    单位工程总得分≥80分

    B

    结构工程得分≥80分

    C

    单位工程总得分≥90分

    D

    结构工程得分≥90分

    E

    优选项总分≥5分


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
    A

    简单排序

    B

    配对比较法

    C

    分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价计分流程中，（）采取扣减分数的方式，考核评价的最小计分单位为（）。
    A

    要素得分统计；1分

    B

    指标得分统计；0.5分

    C

    总体得分统计；1分

    D

    变量得分统计；0.5分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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