关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程

题目
关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
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1.关于本量利分析方法,下列说法正确的有()。A、盈亏平衡分析B、目标利润分析C、敏感性分析D、边际分析

2.以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

3.分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?

4.以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

更多“关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的有（ ）。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．不受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评法

    E．采用一种预选设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。其不足是，受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

  • 第2题：

    关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

    A．该方法考评的是员工的行为表现

    B．该方法包括关键事件法

    C．该方法较复杂，不易为员工接受

    D．该方法能减少产生偏见的可能性


    正确答案：D
    D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

  • 第3题：

    以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

    A．能级分析法只将分数排队

    B．顺序法只能依据总分排序

    C．对比分析法可以采取要素得分来比较

    D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

    E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比


    正确答案：ACDE
    【解析】分析考评数据有下面几种方法：①顺序法：是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；②能级分析法：指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队；③对比分析法：将两个以上的考评结果进行对比分析．比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；④综合分析法：运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法：将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第4题：

    下列关于对现场勘察间接信息进行数据溯源分析的说法中，正确的包括（ ）。


    正确答案：BCDE

  • 第5题：

    (2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。

    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P368-369
    在绩效面谈时，考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方面的技巧问题：
    1.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 （选项A正确）
    2.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。 （选项B正确）
    3.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。
    4.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。 （选项C正确）
    5.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。（选项E正确）

  • 第6题：

    关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。


    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    见课本369页@##

  • 第7题：

    关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。


    A.顺序法只将分数排队

    B.顺序法只能依据总分排序

    C.对比分析法可以采取要素得分来比较

    D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

    答案：B
    解析：
    ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；②顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较；④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第8题：

    下列关于大数据分析和传统数据分析的区别中，说法正确的有（ ）。

    A.传统的数据分析是“向后分析”，分析的是已经发生的情况
    B.大数据分析是“向前分析”，具有预测性
    C.传统的数据分析主要针对结构化数据
    D.大数据分析建立在海量原始数据基础上，不需要预先设定研究目的和方法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统的数据分析是“向后分析”，分析的是已经发生的情况。而在大数据时代，数据分析是“向前分析”，具有预测性。传统的数据分析主要针对结构化数据。大数据不仅包括传统的以文本资料为主的结构化数据，还包括信息化时代所有的文本、图片、音频、视频等半结构数据和非结构化数据，且以半结构化和非结构化数据为主。大数据分析建立在海量原始数据基础上，不需要预先设定研究目的和方法，而要从大量数据中通过数据挖掘技术找到数据之间的关系并建立模型，寻找导致现实情况的根源因素，甚至形成理论和新的认知，在此基础上对未来进行预测和优化，以实现社会运行中各个领域的持续改善与创新，选项A、B、C、D均正确。

  • 第9题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察等级法
    • D、强制分布法
    • E、图尺度评价法

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    单选题
    绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
    A

    常模分析法

    B

    能级分析法

    C

    对比分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第12题：

    单选题
    关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（　）。
    A

    财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项

    B

    财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构

    C

    财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法

    D

    财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查财政支出绩效考评的相关内容。财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门，绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构，绩效评价的内容是委托代理事项。所以选项B说法错误。
    财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标，所以选项C说法错误。财政支出绩效考评采取定性和定量相结合的方式，所以选项D说法错误。

  • 第13题：

    关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优

    C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

    D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

    E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价


    正确答案：ADE
    BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80—89分为良，90分及以上为优。

  • 第14题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评方法

    E．采角一种预先设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    考点：教材第207页

  • 第15题：

    关于投资偏差分析，下列说法正确的有（ ）。


    正确答案：ACE

  • 第16题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

    C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

    D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较


    正确答案：B
    B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第17题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第18题：

    绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。


    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第19题：

    以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）


    A.应与负责考评的人及时沟通

    B.明确规定填报考评表格的时间

    C.在考评期限前，应及时了解考评进度

    D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回

    E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源部门在发出表格后，如果在规定的时间内仍未能收齐考评数据记录，则应与部门负责人联系，以确保绩效考评工作的顺利进行。绩效考评工作的延误可能是部门负责人工作非常繁忙，没有时间交考评表，也有可能还有其他的原因。因此，在考评期限内，应及时了解绩效信息的收集情况，与负责考评的各有关人员进行沟通，要求其按时完成本阶段的绩效考评和信息报送工作。

  • 第20题：

    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

    • A、收集考评数据
    • B、统计考评数据
    • C、分析考评数据
    • D、制定考评表格

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

    • A、该方法简便易行
    • B、无需被考评者的参与
    • C、工作分析不到位
    • D、绩效考评标准不明确

    正确答案:B

  • 第22题：

    关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（　）。

    • A、财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项
    • B、财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
    • C、财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法
    • D、财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
    A

    上级是最重要的绩效考评主体

    B

    其他部门同事属于外部考评主体

    C

    绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D

    不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E

    不同考评指标的绩效考评主体有所区别


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
    A

    收集考评数据

    B

    统计考评数据

    C

    分析考评数据

    D

    制定考评表格


    正确答案： D
    解析： 考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

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