当前分类： 四级人力资源管理师
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
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问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：职业道德修养的途径有哪些？...
问题：单选题岗位抽样的作用不包括（ ）。A 掌握各类工时消耗的情况B 研究机械设备运转情况C 改进工作程序和操作方法D 提高员工工作的满意度...
问题：从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：多选题对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C用人单位是其制定主体D企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准...
问题：简述岗位抽样的步骤和方法。...
问题：常见的定价方法包括（ ）。...
问题：一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）...
问题：（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：劳动力市场均衡的意义有（）。...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：多选题对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A使企业不断提高效益，增强吸引力B使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C使企业改善自身形象D使劳动者身体强健E使企业改善自身形象...
问题：以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
