人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法

题目

人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法

相似考题

1.下列失误类型,可以通过防呆策略进行解决的是:()。A.方法型失误B.技能型失误C.操作型失误D.知识型失误

2.知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。

3.某员工走错间隔操作阀门，该失误不属于技能型失误。

4.劳动密集型企业中常发生的失误类型是:()。A.操作型失误B.知识型失误C.程序型失误D.方法型失误

参考答案和解析
正确答案: 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。
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  • 第1题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？


    正确答案:开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。

  • 第2题：

    组织行为不当引起危机的类型有（）。

    • A、严重的内部事件
    • B、工作失误
    • C、决策失误
    • D、观念陈旧
    • E、纠纷事件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？


    正确答案:定义：指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面：（1）未按程序执行；（2）程序本身有错误；（3）程序是对的，但执行错误。

  • 第4题：

    什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？


    正确答案: 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
    这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。

  • 第5题：

    纠正技能性失误的常用方法有（）。

    • A、自我检查
    • B、严格遵守规程
    • C、监护
    • D、加强团队协作

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。

    • A、知识型任务
    • B、简单型任务
    • C、复杂型任务

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    某员工走错间隔操作阀门，该失误不属于技能型失误。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。
    A

    技能型任务

    B

    规则型任务

    C

    知识型任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作任务的类型有：（）
    A

    技能型

    B

    规则型

    C

    经验型

    D

    知识型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法

    正确答案： 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
    规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
    知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    2010年4月22日某核电厂工作人员在向搅拌罐加硼酸时，由于注意力不集中将包装袋内袋滑入容器内。请问，该起人因事件属于哪种人因失误类型？一般用哪些错误预防此种类型的失误（至少说出3点）？

    正确答案： 技能型人因失误；
    技能型失误的预防：
    （1）使用防人因失误工具如例如自我检查、监护、质疑的工作态度等；
    （2）增加标识提醒、关键步骤上作记号；
    （3）改进环境，改进人机界面，避免干扰。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。
    A

    知识型任务

    B

    简单型任务

    C

    复杂型任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2010年4月22日某核电厂工作人员在向搅拌罐加硼酸时，由于注意力不集中将包装袋内袋滑入容器内。请问，该起人因事件属于哪种人因失误类型？一般用哪些错误预防此种类型的失误（至少说出3点）？


    正确答案:技能型人因失误；
    技能型失误的预防：
    （1）使用防人因失误工具如例如自我检查、监护、质疑的工作态度等；
    （2）增加标识提醒、关键步骤上作记号；
    （3）改进环境，改进人机界面，避免干扰。

  • 第14题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？


    正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。

  • 第15题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？


    正确答案:根因分析；趋势分析；内外部评审；外部经验交流学习等。

  • 第16题：

    简历主要有两种类型：知识型简历和技能型简历。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。

    • A、技能型任务
    • B、规则型任务
    • C、知识型任务

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作任务的类型有（）。

    • A、技能型
    • B、规则型
    • C、经验型
    • D、知识型

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    问答题
    简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？

    正确答案： 定义：指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面：（1）未按程序执行；（2）程序本身有错误；（3）程序是对的，但执行错误。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    简历主要有两种类型：知识型简历和技能型简历。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

    正确答案： 开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？

    正确答案： 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
    这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。
    解析： 暂无解析

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