知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。

• A、严重警告
• B、撤销党内职务
• C、留党察看
• D、开除党籍

正确答案:D

第5题：

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，给予警告直至开除处分。

正确答案:正确

第6题：

什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？

正确答案: 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。

第7题：

党员用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，怎么处分？

正确答案:情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第8题：

研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。

• A、技能型任务
• B、规则型任务
• C、知识型任务

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法

正确答案: 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。

第16题：

点检员承担因本人失误所造成的（）。

正确答案:直接责任

第17题：

某员工走错间隔操作阀门，该失误不属于技能型失误。

正确答案:错误

第18题：

人的可靠性是指使系统可靠或正常运转所必需的人的正确活动的概率。下列关于人的可靠性分析说法正确的有：（）。

• A、人的可靠性分析方法可作为一种设计方法，使系统中人为失误的概率减少到可接受的水平
• B、人的失误的严重性是根据可能导致的后果来划分的
• C、人为失误的可能性是根据可能导致的后果来划分的
• D、人为失误的危险性是根据可能导致的后果来划分的

正确答案:A,D

第19题：

建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，要弘扬什么精神？

正确答案:劳模精神和工匠精神

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：