A、考察员工的适应性
B、开发员工多种能力
C、进行在职训练
D、培养主管
第1题:
第2题:
第3题:
员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是()
第4题:
重要岗位人员轮换注意事项包括()
第5题:
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
第6题:
职务轮换,也称岗位轮换,是指企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是()。
第7题:
岗位轮换范围包括()
第8题:
下列关于员工岗位轮换的说法正确的是()。
第9题:
农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换,对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换,对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
第10题:
自我学习
工作专业化
自我申报
工作轮换
第11题:
定期轮换
不定期轮换
第12题:
严格实行回避制度。
做好相应的保密和安全保卫工作。
本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员,可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员,可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换,但严禁频繁进行员工岗位调整。
第13题:
第14题:
第15题:
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题?()
第16题:
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是()
第17题:
岗位轮换范围包括()
第18题:
工作轮换的形式不包括()。
第19题:
下列不属于基本的培训与开发的是()。
第20题:
对一线业务及业务管理岗位员工应实行().
第21题:
笔试
口试
面试
心理测验
第22题:
新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第23题:
招聘新员工
实行岗位轮换制
对一些员工进行脱岗培训
减少工作时间