组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。A.解决专业分工导致的枯燥问题B.培养多技能员工C.防止结党营私、拉帮结派D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配

题目
组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配

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1.实行岗位轮换的目的是:()A、考察员工的适应性B、开发员工多种能力C、进行在职训练D、培养主管

2.岗位轮换范围包括()。A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

3.岗位轮换应遵守的纪律包括()。A.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查B.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理C.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理D.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同

4.组织实施岗位轮换的主要原因是:()A、保障组织活力B、满足员工职业生涯发展需求C、提高员工满意度D、激发员工工作热情

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  • 第1题：

    岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序,通过跨岗位、跨机构(网点)、跨部门等方式,定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换,以达到加强内部监督,防范()的目的。

    A.市场风险和道德风险

    B.操作风险和法律风险

    C.道德风险和操作风险

    D.声誉风险和操作风险


    正确答案：C

  • 第2题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    岗位轮换应遵守的纪律不包括()。

    A.岗位轮换员工可进行口头工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查

    B.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理

    C.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同

    D.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理


    正确答案：A

  • 第5题：

    员工工作岗位轮换的益处包括()。

    A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
    D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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