第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
组织职业生涯管理的任务包括()。
第5题:
施工企业对员工进行培训的目的包括()。
第6题:
人力资源的激励职能主要体现()环节上
第7题:
基本的培训与开发包括()
第8题:
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()
第9题:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
第10题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发
确定职业需求规划
对员工职业生涯发展进行定期评估
员工工作岗位与职业生涯的调试
员工职业生涯与技能培训开发
第11题:
帮助员工制定职业生涯的规划
撰写培训评估报告
制定与实施员工培训开发计划
指导下属员工工作
收集与提供员工培训发展方面的信息
第12题:
制定支持企业经营战略的培训与开发战略
制定企业年度培训与开发预算
帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
管理好员工培训与开发的档案
第13题:
第14题:
第15题:
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()
第16题:
为了开发职业生涯,经理们应做到()
第17题:
人力资源的开发职能主要体现在()环节上.
第18题:
提升员工职业技能的培训活动形式包括()
第19题:
下列不属于基本的培训与开发的是()。
第20题:
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。内部培训与开发包括()
第21题:
帮助员工制定职业生涯规划
建立各种适合员工发展的职业通道
针对员工职业发展的需求进行培训
给予员工必要的职业指导
促使员工职业生涯的成功
第22题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织总体发展目标与职业需求规划
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第23题:
鼓励员工自己进行职业生涯设计
通过对员工表现的不断反馈提供帮助
为员工设计职业生涯
为员工提供他们感兴趣的职业机会