企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。

题目

企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

2.()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。A.柯克帕特里克B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.菲利普斯五级投资回报模型

3.根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。

4.柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

更多“企业的培训评估工作,应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础,结合企业员工培训的实际情 ”相关问题

  • 第1题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：A

  • 第2题：

    柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

    A．结果评估

    B．行为评估

    C．工作评估

    D．态度评估


    正确答案：A

  • 第3题：

    最常用的培训评估模式是（）的四层次评估模型。

    A．费德勒

    B．罗伯斯

    C．德鲁克

    D．柯克帕特里克


    柯克帕特里克

  • 第4题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：B

  • 第5题：

    最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型，常见方法是问卷调查。


    A

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