在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A:人力资源不足 B:人力资源供需平衡 C:人力资源过剩 D:人力资源结构性失衡

题目
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。

A:人力资源不足
B:人力资源供需平衡
C:人力资源过剩
D:人力资源结构性失衡
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1.在普通计算机系统基础上，增加一些硬件设备和相应软件就构成了多媒体个人计算机，又简称为ADBMSBPCCOSDMPC

2.在电子商务的分类中，B to C方式的电子商务称为( )。A．个人对个人B．企业对个人C．企业对企业D．企业对政府

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  • 第1题：

    在噪声很大的场合，人们照样可以听清楚其中某个人讲话的声音，这种现象称为（）。
    鸡尾洒会效应
    略

  • 第2题：

    当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常常被肯定，这种现象被称为（）。


    正确答案:晕轮效应

  • 第3题：

    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    有些真菌在完成其生活史过程中，需要在两种亲缘关系较远的寄主上生活，这种现象称为（）


    正确答案:转主寄生

  • 第5题：

    在群体决策中，人们敢冒决策风险的水平远远高于个人决策冒险的平均水平，这种现象被称为（）。


    正确答案:冒险转移

  • 第6题：

    在现代化过程中，会出现一些与现代性因素极为相像，但在实质上却与现代化的要求背道而驰的现象，这种现象被称为（）。

    • A、错位
    • B、脱节
    • C、畸变
    • D、失衡

    正确答案:C

  • 第7题：

    一些有毒物质在沿食物链传递过程中，其浓度升高，这种现象称为生物（）


    正确答案:富集

  • 第8题：

    想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？


    正确答案: 1.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求。
    2.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求。
    3.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。
    4.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训。

  • 第9题：

    关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）

    • A、在企业中具有关键作用的岗位
    • B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
    • C、在企业中该岗位有众多员工
    • D、在企业中相对流动性较强的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    某企业采用的市场跟随战略为在某些方面紧跟主导者，而在另一方面又自行其是，不盲目跟随的同时还发挥自己的独创性，这种跟随战略称为（）

    • A、紧密跟随
    • B、距离跟随
    • C、选择跟随
    • D、适度跟随

    正确答案:C

  • 第11题：

    判断题
    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业采用的市场跟随战略为在某些方面紧跟主导者，而在另一方面又自行其是，不盲目跟随的同时还发挥自己的独创性，这种跟随战略称为（）
    A

    紧密跟随

    B

    距离跟随

    C

    选择跟随

    D

    适度跟随


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    在功效上，职业道德一方面使一定社会或阶级的道德原则和规范“成熟化”，另一方面又使个人道德品质“职业化”。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    行业中的企业，一方面采用不同的竞争战略，另一方面在战略上又可能存在某种程度的共性和相互配合的关系，由此形成了（）

    • A、战略集团
    • B、战略同盟
    • C、同业企业
    • D、合作企业

    正确答案:A

  • 第16题：

    个体在非正式团体的压力下，自我导向功能削弱、责任感消失，出现一些在单个人活动时不会出现的情况，这种现象被称之为（）

    • A、社会促进
    • B、社会顾虑
    • C、社会从众
    • D、去个性化行为

    正确答案:D

  • 第17题：

    在KNO3等强电解质存在的情况下，PbSO4的溶解度比在纯水中大，这种现象称为（）效应。

    • A、盐
    • B、酸
    • C、同离子
    • D、配位

    正确答案:A

  • 第18题：

    一般在坚硬的基础上存在表面层时，瑞利波的速度受到频率的影响，那么这种现象称为（）。


    正确答案:频散

  • 第19题：

    在小组开始阶段，组员的表现多为：一方面，人在聚合成群时会试图尝试与素不相识的他人建立初步的关系；但另一方面，又会对新的环境抱着观察和探求、对他人有既想接近又回避戒备心理，我们把这种现象称为（）。

    • A、最小兴趣原则
    • B、两极情感困境
    • C、不满意的反应方式
    • D、强迫心理

    正确答案:B

  • 第20题：

    人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在群体基础上的个人面谈指导主要出现在（）情况

    • A、创业服务和创业培训后
    • B、企业退休人员调整有关待遇
    • C、个人期望获得公益性岗位

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    行业中的企业，一方面采用不同的竞争战略，另一方面在战略上又可能存在某种程度的共性和相互配合的关系，由此形成了（）
    A

    战略集团

    B

    战略同盟

    C

    同业企业

    D

    合作企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。
    A

    人力资源不足

    B

    人力资源供需平衡

    C

    人力资源过剩

    D

    人力资源结构性失衡


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源的结构性失衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡。题干中体现的是结构性失衡。

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