在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ ）。A．搭便车现象B．机会主义现象C．攀比现象D．资产滥用现象

题目

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ ）。

A．搭便车现象

B．机会主义现象

C．攀比现象

D．资产滥用现象

相似考题

1.文总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人,原因是他参加工作的时间最长,资格最老,文总的这种提拔方式对其它员工的影响是()。A、提高其它员工的工作积极性B、刺激其它员工更加努力工作C、职位晋升与工作努力程度无关，减弱其它员工努力工作的意愿D、其他都不对

2.期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到( )。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈A. ①②③B. ②③C. ①④D. ①③④

3.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者

4.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具

更多“在很多企业中都存在这样一些人,他们工作很不努力,但却能够在其他员工努力工作产生利润 ”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。

    A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去

    B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

    C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

    D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于员工持股计划,错误的说法是()。

    A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

    B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

    C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

    D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才


    参考答案：B

  • 第3题：

    激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。

    A、努力工作

    B、加强合作

    C、避免浪费

    D、内部控制

    E、严格管理


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。

    A.效价
    B.动机
    C.期望
    D.工具性

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  • 第5题：

    实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业评价管理者、员工工作业绩及支付报酬往往依据（）等经营指标，使管理者、员工难以在企业的长期战略方面作精心策划，难以从长远的目标努力工作，从而忽略了对服务质量的管理。

    • A、成本
    • B、费用
    • C、利润
    • D、销售额

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。

    • A、效价
    • B、动机
    • C、期望
    • D、工具性

    正确答案:C

  • 第9题：

    在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、工作条件
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。
    A

    较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地

    B

    较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系

    C

    那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神

    D

    提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润


    正确答案： D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第11题：

    多选题
    激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
    A

    努力工作

    B

    加强合作

    C

    避免浪费

    D

    内部控制

    E

    严格管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。
    A

    效价

    B

    动机

    C

    期望

    D

    工具性


    正确答案： B
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  • 第13题：

    如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。()


    参考答案：错误

  • 第15题：

    关于内在薪酬的错误说法是()。

    A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
    B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
    C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
    D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案：D
    解析：
    员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬，是外在报酬。

  • 第16题：

    企业虽然追求利润目标，但利润在竞争中都会出现（）现象。

    • A、平均化趋势
    • B、被企业瓜分
    • C、逐步消失
    • D、只在长期存在

    正确答案:A

  • 第17题：

    只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

    • A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
    • B、只要努力工作就能提高他们的绩效
    • C、工作能提供给他们真正需要的东西
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    期望理论中，工具性是指（　）。

    • A、个体对所获报酬的偏好强度
    • B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
    • C、员工对完成工作所需努力的程度
    • D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    文总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人，原因是他参加工作的时间最长，资格最老，文总的这种提拔方式对其它员工的影响是（）。
    A

    提高其它员工的工作积极性

    B

    刺激其它员工更加努力工作

    C

    职位晋升与工作努力程度无关，减弱其它员工努力工作的意愿

    D

    其他都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法正确的是（  ）。
    A

    员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

    B

    员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

    C

    持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

    D

    认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

    E

    员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容