下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人” B:核心是必须处理好人一机矛盾 C:企业中存在着非正式组织 D:新的领导能力在于提高工人的满意度

题目
下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。

A:工人是“社会人”而不是“经济人”
B:核心是必须处理好人一机矛盾
C:企业中存在着非正式组织
D:新的领导能力在于提高工人的满意度

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  • 第1题:

    下列选项中,不属于工作设计的原理的是( )。

    A.科学管理原理

    B.工效学原理

    C.组织管理原理

    D.工作特征模型理论


    正确答案:C
    解析:工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

  • 第2题:

    工作设计的原理不包括( )。

    A.科学管理原理

    B.人际关系理论

    C.冰山模型理论

    D.工效学原理


    正确答案:C
    工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论,选项ABD都分别是其中之一,选项C冰山模型理论不包括在工作设计的理论之中,符合题意;其他选项不符合题意。见第6章第106页

  • 第3题:

    根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。

    A:工效学原理
    B:人际关系理论
    C:科学管理原理
    D:工作特征模型理论

    答案:C
    解析:
    泰勒提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率。从经济角度考虑,这种方法的确效益很高,但这种设计使得工作更为机械化,忽视了人在工作中的地位,结果使得人更加厌倦枯燥的工作,导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

  • 第4题:

    通过()可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素.

    A:工效学原理
    B:科学管理原理
    C:人际关系理论
    D:工作特征模型理论

    答案:B
    解析:
    本题考查工作设计的科学管理原理.

  • 第5题:

    提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

    A:工效学原理
    B:科学管理原理
    C:人际关系理论
    D:工作特征模型理论

    答案:C
    解析:
    本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

  • 第6题:

    ()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

    • A、科学管理原理
    • B、人际关系理论
    • C、工作特征模型理论
    • D、工效学原理

    正确答案:C

  • 第7题:

    工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是()。

    • A、工效学原理
    • B、工作特征模型理论
    • C、社会技术理论
    • D、人际关系学说

    正确答案:C

  • 第8题:

    下列有关工作设计原理的说法,错误的是()。

    • A、科学管理原理是由泰勒提出的
    • B、现代工效学的基本指导思想是以人为本
    • C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
    • D、工作特征模型包含五个核心维度

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    下列有关工作设计原理的说法,错误的是()。
    A

    科学管理原理是由泰勒提出的

    B

    现代工效学的基本指导思想是以人为本

    C

    人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

    D

    工作特征模型包含五个核心维度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    工作设计的理论主要包括科学管理原理,工效学原理,(),工作特征模型理论和社会技术理论等。

    正确答案: 人际关系理论
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
    A

    科学管理原理

    B

    人际关系理论

    C

    工作特征模型理论

    D

    工效学原理


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    工作设计的理论主要包括()。
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系原理

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在工作设计原理中,( )使得工作更为机械化,忽视了人在工作中的地位。

    A.科学管理原理

    B.工资学原理

    C.人际关系原理

    D.工作特征模型理论


    正确答案:A
    解析:泰勒提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少运作和时间上的浪费,提高生产率。从经济角度考虑,这种方法的确效益很高,但这种设计使得工作更为机构化,忽视了人在工作中的地位,结果使得人更加厌倦枯燥的工作,导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

  • 第14题:

    工作设计的原理主要包括( )。

    A.科学管理原理

    B.工效学原理

    C.组织管理原理

    D.人际关系理论

    E.工作特征模型理论


    正确答案:ABDE
    [答案]:ABDE
     [解析]:本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

  • 第15题:

    主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间的浪费,提高生产率的工作设计理论是()。

    A:工效学原理
    B:人际关系理论
    C:工作特征模型理论
    D:科学管理理论

    答案:D
    解析:
    科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率。

  • 第16题:

    下列选项中,不属于工作设计的原理的是()。

    A:科学管理原理
    B:工效学原理
    C:组织管理原理
    D:工作特征模型理论

    答案:C
    解析:
    工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系理论。

  • 第17题:

    工作设计的理论主要包括()

    A科学管理原理

    B工效学原理

    C人际关系理论

    D工作特征模型理论

    E社会技术理论


    A,B,C,D,E

  • 第18题:

    工作设计的理论主要包括()。

    • A、科学管理原理
    • B、工效学原理
    • C、人际关系原理
    • D、工作特征模型理论
    • E、社会技术理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    工作设计的原理包括( )。

    • A、工效学原理
    • B、心理学原理
    • C、科学管理原理
    • D、人际关系理论
    • E、工作特征模型理论

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题:

    多选题
    工作设计的理论主要包括()
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系理论

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是()。
    A

    工效学原理

    B

    工作特征模型理论

    C

    社会技术理论

    D

    人际关系学说


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    工作设计的原理包括( )。
    A

    工效学原理

    B

    心理学原理

    C

    科学管理原理

    D

    人际关系理论

    E

    工作特征模型理论


    正确答案: E,C
    解析: 题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。

  • 第23题:

    单选题
    根据( )进行工作设计,会使工作变得更为机械化。
    A

    工效学原理

    B

    人际关系理论

    C

    科学管理原理

    D

    工作特征模型理论


    正确答案: A
    解析: 根据科学管理原理进行正作设计,效益很高,但这种设计使得工作更为机械化,忽视了人在工作中的地位。