关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

题目
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

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  • 第1题:

    下列关于绩效管理的说法,错误的是( )。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程
    B.绩效管理与绩效考核是等价的
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理会推动绩效考核的开展

    答案:B
    解析:
    绩效管理是一个完整的管理过程,侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节,侧重于绩效识别、判断和评估。绩效考核与绩效管理并不是等价的。选项B错误。

  • 第2题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案:B
    解析:
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    ACD均与感念表述一致,B项,绩效考核是绩效管理的一个环节,选项说法错误;

  • 第3题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。

    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案:A,C,E
    解析:
    绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。

  • 第4题:

    关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。

    A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    B.绩效管理是一个完整的过程
    C.绩效管理是绩效考核的一个过程
    D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
    E.二者毫无关系

    答案:A,B,D
    解析:
    绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第5题:

    下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是()。
    A.绩效管理是一个阶段性总结,绩效考核是一个过程
    B.绩效管理具有前瞻性,绩效考核则没有前瞻性
    C.绩效管理注重成绩的大小,绩效考核注重能力的培养
    D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张,绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系


    答案:B
    解析:
    绩效管理与绩效考核的区别在于:①绩效管理是一个完整的系统;绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程,注重过程的管理;绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性,帮助企业和员工规划未来;绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果,没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法;绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养;绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系;绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

  • 第6题:

    关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

    • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    • B、绩效管理是一个完整的过程
    • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
    • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • E、两者毫无关系

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()

    • A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
    • B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • C、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
    • D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • E、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    关于绩效管理的说法,错误的是()。

    • A、绩效管理是一个完整的管理过程
    • B、绩效管理是绩效考核的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是(  )。
    A

    绩效考核是绩效管理的重要组成部分

    B

    绩效管理是一个完整的管理过程.

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑


    正确答案: D
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    关于绩效管理的说法,错误的是()。
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理可以促进企业绩效的提升


    正确答案: B
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
    A

    绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

    B

    绩效管理是一个完整的过程

    C

    绩效管理是绩效考核的一个过程

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    E

    两者毫无关系


    正确答案: A,B,D
    解析: 绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。

  • 第12题:

    多选题
    下列关于绩效考核的说法中,错误的是(  )。
    A

    绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核

    B

    绩效考核即绩效管理

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程

    E

    绩效考核是一套正式的、结构化的制度


    正确答案: B,D
    解析:

  • 第13题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案:B
    解析:
    绩效管理和绩效考核

  • 第14题:

    关于绩效考核与绩效管理的说法.正确的是()。

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案:B
    解析:
    绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第15题:

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案:A,C,E
    解析:
    绩效考核是绩效管理的重要组成部分,有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第16题:

    下列关于绩效考核的说法中,错误的是( )。

    A.绩效考核是绩效管理的一部分
    B.绩效考核即绩效管理
    C.侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
    E.侧重于绩效的识别、判断和评估

    答案:B,C,D
    解析:
    绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的一部分,它的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。 但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点: 第一,绩效管理是一一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。 第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第17题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高


    答案:A,C
    解析:
    绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。

  • 第18题:

    关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()

    • A、而这的目的是一致的
    • B、绩效管理是绩效考核的组成部分
    • C、绩效考核是绩效管理的组成部分
    • D、二者没有实质联系

    正确答案:C

  • 第19题:

    关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。

    • A、绩效考核与绩效管理不是等价的
    • B、绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
    • D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • E、绩效考核只取决于考核过程本身

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
    A

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

    E

    绩效考核是绩效管理中的一个环节


    正确答案: A,E
    解析: 绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。参见教材P95

  • 第22题:

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案: C
    解析: 绩效考核在人力资源管理中的作用包括: (1)绩效考核是人员配置和甄选的依据。 (2)绩效考核是人员开发的依据。 (3)绩效考核是薪酬分配的依据。 (4)绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第23题:

    单选题
    下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是(  )。
    A

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

    B

    绩效考核只是绩效管理中的一个环节

    C

    绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

    D

    有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑


    正确答案: C
    解析: