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  • 第1题:

    在工作中应注意( )。

    A.不必取得管理层的支持

    B.员工不必参与工作分析

    C.必须与管理阶层和下属进行合作

    D.可以选择标杆职位来完成分析工作


    正确答案:CD
    解析:工作分析过程中,必须与管理阶层和下属进行合作。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择标杆职位来完成分析工作。

  • 第2题:

    排列法的前提是()

    A、选择训练有素的评估人员

    B、工作分析

    C、职位描述

    D、选择标杆职位


    参考答案:D

  • 第3题:

    在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位任职者的工作经历
    D.职位内容的变化频率和程度

    答案:C
    解析:
    选择标杆职位的标准包括:职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第4题:

    工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位任职者的绩效
    D.职位的薪酬水平

    答案:D
    解析:
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准:职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第5题:

    共用题干
    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书。为此,小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。根据以上资料,回答下列问题:

    小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。
    A:职位的代表性
    B:职位的关键程度
    C:职位内容的变化程度
    D:职位工作的自主性

    答案:A,B,C
    解析:
    实施工作分析首先要明确工作分析的目的,根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。
    选择典型职位应该考虑如下要素:①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容的变化频率和程度;④职位任职者的绩效。
    工作规范又称任职资格,具体包括:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。
    在编写工作规范时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。除此之外,在编写好职位说明书之后,还应该及时与相关职位的工作人员以及上下级沟通,核对内容并进行修订。在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。

  • 第6题:

    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。

    • A、重点职位
    • B、标杆职位
    • C、任意职位
    • D、以上全错

    正确答案:B

  • 第7题:

    进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。

    • A、职位的代表性
    • B、职位任职者的绩效
    • C、职位的胜任特征
    • D、职位内容变化的频率和程度

    正确答案:C

  • 第8题:

    多选题
    选择标杆职位可以参考的标准包括()
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率

    D

    职位任职者的绩效

    E

    职位的特殊性


    正确答案: D,B
    解析: 当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。 选择标杆职位可以参考以下标准: ①职位的代表性; ②职位的关键程度; ③职位内容变化的频率和程度; ④职位任职者的绩效。

  • 第9题:

    单选题
    以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
    A

    职位评判

    B

    职位分析

    C

    职位评价

    D

    工作分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括(  )。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位上的任职者的工作经历

    D

    职位内容的变化频率和程度


    正确答案: C
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    排列法的前提是()
    A

    选择训练有素的评估人员

    B

    工作分析

    C

    职位描述

    D

    选择标杆职位


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

    A、职位评判

    B、职位分析

    C、职位评价

    D、工作分析


    参考答案:C

  • 第14题:

    Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门将所有的职位进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门则填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书统一了格式,进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。

    在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容变化的频率和程度
    D.职位的复杂程度

    答案:A,B,C
    解析:
    选择标杆职位参考的标准包括:①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容变化的频率和程度;④职位任职者的绩效。

  • 第15题:

    选择标杆职位可以参考的标准包括( )。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容变化的频率
    D.职位任职者的绩效
    E.职位的特殊性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准:①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容变化的频率和程度;④职位任职者的绩效。

  • 第16题:

    选择标杆职位可以参考的标准包括()。

    A:职位的代表性
    B:职位的关键程度
    C:职位内容变化的频率
    D:职位任职者的绩效
    E:职位的特殊性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准:①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容变化的频率和程度;④职位任职者的绩效。

  • 第17题:

    当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。

    • A、为空缺的职位招聘雇员
    • B、确定绩效考核标准
    • C、确定薪资体系
    • D、关心职位的定编定员

    正确答案:A

  • 第18题:

    小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书、为此,小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用,该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有()

    • A、职位的代表性
    • B、职位的关键程度
    • C、职位内容的变化程度
    • D、职位工作的自主性

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    单选题
    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。
    A

    重点职位

    B

    标杆职位

    C

    任意职位

    D

    以上全错


    正确答案: C
    解析: 本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。

  • 第20题:

    不定项题
    在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括(  )。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率和程度

    D

    职位的复杂程度


    正确答案: C
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。[2015年真题]
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案: D
    解析:
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准:职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第22题:

    单选题
    工作分析的内容标准化之后,即成为()
    A

    工作分析标杆

    B

    工作分析样板

    C

    工作分析指标体系

    D

    工作分析指标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。
    A

    职位的代表性

    B

    职位任职者的绩效

    C

    职位的胜任特征

    D

    职位内容变化的频率和程度


    正确答案: B
    解析: 本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准包括:职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

  • 第24题:

    多选题
    在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需要做哪些准备工作?()
    A

    工作分析,设计职位说明书

    B

    确定报酬因素

    C

    明确评分规则

    D

    建立评价标杆


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析