属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。A．文献分析法B．标杆工作法C．关键事件法D．管理职位分析问卷法

题目

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。

A．文献分析法

B．标杆工作法

C．关键事件法

D．管理职位分析问卷法

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1.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

2.以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.能力要求法E.关键事件法

3.以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A．观察法B．关键事件法C．工作日志法D．管理职位分析问卷法

4.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

更多“属于以人为基础的系统工作分析的方法是()。A.文献分析法B.标杆工作法C.关键事件法D.管理职位分析 ”相关问题

  • 第1题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:工作要素法
    C:职位分析法
    D:以人为基础的系统性工作分析方法
    E:以工作为基础的系统性工作分析方法

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第2题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括().

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作要素法
    D:能力要求法
    E:关键事件法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查以人为基础的系统性工作分析方法.选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法.

  • 第3题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

    A任务清单分析法

    B要素分析法

    C功能性职位分析法

    D任务性职位分析方法

    E关键事件法


    A,C,E
    略

  • 第4题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作要素法
    D:能力要求法
    E:关键事件法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第5题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D关键事件分析法

    E管理职位分析问卷法


    A,E
    略

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