薪酬调查的难点包括()。A:企业的薪酬结构不同 B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性 C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定 D:调查对象难以确定 E:调查数据难以直接使用

题目
薪酬调查的难点包括()。

A:企业的薪酬结构不同
B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
D:调查对象难以确定
E:调查数据难以直接使用
相似考题

1.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况

2.薪酬调查的步骤包括（　）。A.确定调查目的和范围B.选择调查方式C.统计分析调查数据D.提交薪酬调查分析报告E.薪酬结构设计

3.企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调查建议 D:薪酬状况与市场状况比较

4.薪酬调查的内容通常包括()。A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构

更多“薪酬调查的难点包括()。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查分析报告的内容不包括()。

    A:调查实施情况分析
    B:薪酬政策分析
    C:薪酬水平调整建议
    D:薪酬满意度分析

    答案：D
    解析：
    薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第2题：

    薪酬日常管理的内容包括()。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调查
    D:薪酬结构
    E:薪酬等级

    答案：A,B,C
    解析：
    日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第3题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第4题：

    简述高级主管的薪酬分配难点和对策。


    正确答案: 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
    ①工作价值的衡量：
    ·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；
    ·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
    ②人员素质的特殊要求：
    ·通常是较资深且多专长的人员；
    ·较多的是重视“名”甚于“利”；
    ·擅长沟通、领导及规划。
    ③具体的薪酬政策和措施：
    ·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；
    ·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；
    ·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；
    ·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；
    ·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

  • 第5题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从调查的组织来看，正式调查包括（）

    • A、商业性薪酬调查
    • B、专业性薪酬调查
    • C、政府薪酬调查
    • D、问卷调查
    • E、网络调查

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？


    正确答案: 一、能力强是否等于好绩效
    二、如何评价能力薪酬的外部竞争性
    三、如何解决人工成本增长过快
    四、如何激励员工

  • 第8题：

    薪酬制度常见的问题不包括（）。

    • A、薪酬调查不具体
    • B、薪酬理念缺乏
    • C、薪酬战略缺失
    • D、薪酬结构失衡

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

    正确答案： 确定调查目标,确定调查范围和对象,确定调查方式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬调查的范围包括 ( )
    A

    薪酬战略

    B

    薪酬政策

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    薪酬发展趋势


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
    A

    薪酬水平调查和薪酬结构调查

    B

    薪酬战略调查和薪酬技术调查

    C

    薪酬差异调查和薪酬作用调查

    D

    薪酬公平调查和薪酬竞争调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬市场调查的基本程序包括()。

    A.确定调查目的
    B.确定调查范围
    C.选择调查方式
    D.薪酬调查数据的统计分析
    E.撰写薪酬调查报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业薪酬的日常管理包括（ ）。

    A.薪酬调查
    B.薪酬预算
    C.制订薪酬计划
    D.薪酬支付
    E.薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第15题：

    薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

    • A、薪酬调查分析方法说明
    • B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
    • C、薪酬调查的过程控制情况
    • D、企业薪酬状况

    正确答案:B

  • 第16题：

    简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。


    正确答案: 销售人员是企业掌握市场信息，贯彻"以销定产"原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提。
    ①工作价值的衡量：
    ·工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能；
    ·工作价值取决于企业整体的绩效。
    ②人员素质的特殊要求：
    ·通常是年富力强、知识面广多专长的人员；
    ·销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”；
    ·擅长沟通和对信息的定夺。
    ①具体的薪酬政策和措施：
    ·薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享；
    ·由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高；
    ·对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。

  • 第17题：

    薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。


    正确答案:确定调查目标；确定调查范围和对象；确定调查方式

  • 第18题：

    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

    • A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
    • B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
    • C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
    • D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？


    正确答案: 社会经济背景的变化
    （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈；
    （2）技术变革与服务经济势不可挡；
    （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高；
    （4）客户的期望与预期不断提高；
    （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；
    （6）对员工的要求越来越高。
    重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。

  • 第21题：

    多选题
    从调查的组织来看，正式调查包括（）
    A

    商业性薪酬调查

    B

    专业性薪酬调查

    C

    政府薪酬调查

    D

    问卷调查

    E

    网络调查


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。
    A

    调查实施情况分析

    B

    薪酬政策分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬满意度分析


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

相关内容