在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是（　）。A.编制人员配备计划 B.编制组织关系图表 C.雇员考核 D.进行工作分析

题目
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是（　）。
　

A.编制人员配备计划
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析
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1.在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析

2.人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )此题为判断题(对，错)。

3.工作分析是人力资源管理的()。A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作

4.胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    价值链分析中，属于基础性作业的是()：

    A、基础管理

    B、进货后勤

    C、人力资源管理

    D、采购


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，不正确的是（　）。

    A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
    B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
    C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
    D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。这些特点包括：（1）管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。（2）工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分。（3）根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同。（4）与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关。（5）管理的重点与工程项目的内容密切相关。

  • 第3题：

    区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()

    A:管理对象相对集中于项目涉及的专业
    B:管理和企业的人力资源管理范围相同
    C:管理根据项目的组织结构形式不同而不同
    D:管理与工程项目规模大小相关
    E:管理与工程项目工作周期相关

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工程项目人力资源管理与一般人力资源管理有所不同，主要表现在：①管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业；②工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分；③根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同；④与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关；⑤管理的重点与工程项目的内容密切相关。

  • 第4题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第5题：

    在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、职务分析
    • D、工作岗位

    正确答案:B

  • 第6题：

    在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。


    正确答案:工作分析

  • 第7题：

    关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。

    • A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
    • B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
    • C、根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
    • D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第9题：

    人力资源管理的基础性工作是（）。

    • A、简历筛选
    • B、面试筛选
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的基础性工作是（）。
    A

    简历筛选

    B

    面试筛选

    C

    工作分析

    D

    工作描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。
    A

    工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

    B

    科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

    C

    以更高的效益利润为目标

    D

    对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理最为基础性的工作是(  )。
    A

    工作分析

    B

    人员配置

    C

    角色安排

    D

    组织分解


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错

  • 第14题：

    （2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。

    A.编制人员配备计划
    B.编制组织关系图表
    C.雇员考核
    D.进行工作分析

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    人力资源管理最为基础性的工作是( )。

    A.工作分析
    B.人员配置
    C.角色安排
    D.组织分解

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    企业人力资源管理的基础性工作是（）。


    正确答案:工作分析

  • 第17题：

    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源成本管理
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。

    • A、组织计划
    • B、人员获取
    • C、团队发展
    • D、团队结束

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。

    • A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
    • B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
    • C、根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
    • D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

    正确答案:B

  • 第20题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业人力资源管理的基础性工作是（）。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员来源分析是工程项目人力资源管理中(  )阶段的工作内容。
    A

    制订组织计划

    B

    团队发展

    C

    人员吸纳

    D

    结束


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。
    A

    管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

    B

    工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作

    C

    根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

    D

    与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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