企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
题目
企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
相似考题
更多“企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？”相关问题
-
第1题：
企业管理理论发展的第四个阶段是（）
- A、热带丛林”理论
- B、企业文化理论
- C、行为科学理论
- D、古典管理理论
正确答案:B -
第2题：
如何正确理解企业文化理论在管理学中的地位？
正确答案:第一：用企业文化理论指导管理实践，体现了成功企业的共同特征。
第二：企业文化理论作为一种理论，是对企业管理理论的丰富与发展，是企业管理理论的一个新的里程碑。
第三：企业文化理论在整个企业管理理论体系中处于非常重要的地位，它为探索适合不同国情的现代企业管理方式提供了新的视野，开辟了新的道路。 -
第3题：
老年亚文化理论是什么？
正确答案:揭示老年群里的共同特征，并认为老年亚文化是老年人从新融入社会的最好方式。 -
第4题：
企业文化理论的形成，经历了哪几个管理理论的发展阶段？
正确答案:企业文化理论的形成，主要经历了泰勒的科学管理理论阶段、人际关系学说与行为科学理论阶段、现代管理理论的丛林阶段到企业文化理论阶段。 -
第5题：
简述企业文化理论和企业再造理论。
正确答案:企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它由三部分组成：（1）企业精神企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。企业再造（又称业务重组），是上世纪80年代末、90年代初发展起来的企业管理的又一新理论。企业流程再造的目的，是提高企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务提供给企业客户。企业再造的实施方法，就是以先进的信息系统和信息技术为手段，以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少对产品增值无实质作用的环节和过程，建立起科学的组织结构和业务流程，使产品的质量和生产规模发生的变化。 -
第6题：
企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
正确答案:错误 -
第7题：
业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。
正确答案:正确 -
第8题：
问答题企业文化理论的形成，经历了哪几个管理理论的发展阶段？正确答案： 企业文化理论的形成，主要经历了泰勒的科学管理理论阶段、人际关系学说与行为科学理论阶段、现代管理理论的丛林阶段到企业文化理论阶段。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？正确答案： 传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题企业文化理论研究的范围和重点是（）A把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
B注重企业管理模式的研究
C注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
D注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
E注重企业环境与企业文化建设关系的研究
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业文化理论的含义和功能是什么?正确答案： 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。它由三个部分组成：企业精神、制度文化和物质文化。
企业文化的功能主要体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用；对企业员工具有凝聚和激励作用；对员工行为具有约束和辐射性用。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
例外管理理论属于哪一个阶段的管理理论（）
- A、古典管理理论
- B、热带丛林理论
- C、行为科学理论
- D、企业文化理论
正确答案:A -
第14题：
企业管理理论的第四座里程碑是（）。
- A、战略管理理论
- B、企业文化理论
- C、市场营销理论
- D、生产管理理论
正确答案:B -
第15题：
企业文化理论的核心是什么？
正确答案:就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。 -
第16题：
企业文化理论的含义和功能是什么？
正确答案:企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它由三个部分组成：企业精神、制度文化和物质文化。企业文化的功能主要体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用；对企业员工具有凝聚和激励作用；对员工行为具有约束和辐射性用。 -
第17题：
组织文化理论的意义是什么。
正确答案:主要表现在以下几个方面：
（1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
（2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
（3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
（4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
（5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。 -
第18题：
企业文化理论出现以后，泰勒的科学管理理论便过时了。
正确答案:错误 -
第19题：
传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？
正确答案:所谓战略人力资源管理是指组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。传统人事管理：指为完成组织任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到良好的匹配。与传统的人事管理相比，战略人力资源管理具有以下重要特征：
1.以人为核心，视人为资本
2.企业经营战略的重要组成部分
3.根据企业需求制定相关政策
4.主动进行分析诊断
5.拥有五项主要职能
6.由上至下全员参与
7.侧重变革管理和人本管理 -
第20题：
问答题组织文化理论的意义是什么。正确答案： 主要表现在以下几个方面：
（1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
（2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
（3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
（4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
（5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业文化理论的核心是什么？正确答案： 就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业管理理论的第四座里程碑是（）。A战略管理理论
B企业文化理论
C市场营销理论
D生产管理理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题老年亚文化理论是什么？正确答案： 揭示老年群里的共同特征，并认为老年亚文化是老年人从新融入社会的最好方式。解析： 暂无解析