参考答案和解析
关于团体创始阶段的特征:
(1)团体结构松散。
(2)人际沟通表面化。
(3)成员有多种情绪体验。
可能存在的问题:
(1)成员可能被动等待。
(2)成员对团体不信任或恐惧,表现出抗拒。
(3)成员对团体模糊的认识和误解。
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  • 第1题:

    简述团体工作阶段的特征。
    团体工作阶段也称凝聚力阶段.此时团体已经出现了有效沟通的常模,团体发展稳定,气氛自由且安全。
    具体表现为:
    (1)团体凝聚力增强。
    (2)成员对团体充满信心和希望。
    (3)成员愿意自我表露。
    (4)此时此地。
    (5)承诺与改变。
    (6)认知重建。
    (7)实验的自由。

  • 第2题:

    阐述团体创始阶段的影响技术。
    (1)解释。
    (2)保护。
    (3)支持。
    (4)自我表露。
    (5)询问。
    (6)对质。
    (7)示范。

  • 第3题:

    分享此时此刻的经验感受,激发团体动力是团体创始阶段的工作任务。()


    正确答案:正确

  • 第4题:

    简述团体咨询准备阶段成员需要准备的问题。


    正确答案: (1)自己参加团体的目的是什么,有哪些期望?
    (2)如果在团体中感到不适应,甚至出现问题时,是否可以退出?
    (3)以前是否有参加团体的经验?
    (4)效果如何?
    (5)你打算为参加团体做哪些努力?

  • 第5题:

    简述团体过渡阶段的特征。


    正确答案: (1)成员的情绪特征。
    (2)矛盾冲突与控制。
    (3)挑战团体领导者。
    (4)表现出抗拒。

  • 第6题:

    团体创始阶段的活动有哪些?在一次团体咨询的创始阶段,如果你作为领导者你会选择什么样的活动?


    正确答案: 《连环自我介绍》《缘聚你我》《喜相逢》《打招呼》《认识你最好》《你做我学》《寻找我的那一半》《棒打薄情郎》《分享乐趣》《组员心声》《相亲相爱一家人》。
    如果自己是领导者,应遵循下列原则:
    ①创造温暖团体氛围。
    ②设计无压力的相识。
    ③澄清成员期待与团体规则。
    ④不要选择深层次的分享活动。

  • 第7题:

    问答题
    简述团体结束阶段的特征。

    正确答案: (1)出现离别的情绪。
    (2)对外界的担心。
    (3)团体连接出现松散。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    简述团体咨询结束阶段可能的问题。

    正确答案: (一)团体非正常结束。团体咨询按计划完成,使团体自然结束是最理想的状态。但有时也有例外,有的团体会遇到一些困难和问题而出现不得不提前终结的情况。如成员对团体失去兴趣、成员间产生不可调和的纷争、某些成员或领导者因故需离开团体,使团体计划不能完成。这时,必须尽量考虑周到,以防止突然结束给团体成员带来新的问题。
    (二)避免相互接近。如果领导者预先告知团体的结束,每个成员会在心中主动做结束的准备。由于分离焦虑。有些团体成员可能避免相互接近。对团体的期望,热情也会比前阶段减少,团体结构有所松散,成员的参与也不如以前积极,不承认团体目标已达成,有些人甚至会表现倒退。领导者应了解并注意此现象,加以适当处理,可使团体顺利结束,成员学习到如何适应外界世界以及有效的学习的迁移,真正实现团体和个人目标。
    (三)团体经验无法应用到现实生活。在结束阶段,离情难舍.每个人都会怀念团体中的美好时光,或担心离开团体后无法实践自己决定的改变。团体成员可能只从团体结束本身的意义上考虑,而不是把它当作继续发展的一种途径。团体成员可能故意回避回顾自己的经历,不能把它纳入某一认知架构中去,由此限制了在团体中学习内容的推广和应用。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    阐述团体创始阶段的影响技术。

    正确答案: (1)解释。
    (2)保护。
    (3)支持。
    (4)自我表露。
    (5)询问。
    (6)对质。
    (7)示范。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述团体创始阶段的特征和可能存在的问题。

    正确答案: 关于团体创始阶段的特征:
    (1)团体结构松散。
    (2)人际沟通表面化。
    (3)成员有多种情绪体验。
    可能存在的问题:
    (1)成员可能被动等待。
    (2)成员对团体不信任或恐惧,表现出抗拒。
    (3)成员对团体模糊的认识和误解。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    团体创始阶段的活动有哪些?在一次团体咨询的创始阶段,如果你作为领导者你会选择什么样的活动?

    正确答案: 《连环自我介绍》《缘聚你我》《喜相逢》《打招呼》《认识你最好》《你做我学》《寻找我的那一半》《棒打薄情郎》《分享乐趣》《组员心声》《相亲相爱一家人》。
    如果自己是领导者,应遵循下列原则:
    ①创造温暖团体氛围。
    ②设计无压力的相识。
    ③澄清成员期待与团体规则。
    ④不要选择深层次的分享活动。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    团体创始阶段的特征之一是人际沟通()
    A

    表面化

    B

    深层化

    C

    形式化

    D

    结构化


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述团体创始阶段的特征。
    ①团体结构松散(不了解团体,探索、紧张、被自我占据无法关心团体)
    ②人际沟通表面化(特色是接近与逃避,接触但不想太亲密,持公众形象,对团体不安,尝试性探索和检查团体局限性,对团体有误解和好奇)
    ③成员有多种情绪体验(一方面期待,另一方面经历到害怕和未知的焦虑)

  • 第14题:

    简述团体初期可能产生的问题。
    (1)成员可能被动等待。
    (2)成员对团队不信任或恐惧,表现出抗拒。
    (3)成员对团体模糊的认识和误解。

  • 第15题:

    简述团体咨询开始阶段团体可能出现的问题有哪些?


    正确答案: 1.团体成员注意力分散
    2.谈话没有中心
    3.话题跳来跳去
    4.有人试图控制讨论
    5.成员对指导者不满
    6.强迫他人讲话
    7.成员之间缺乏信任

  • 第16题:

    团体创始阶段的特征之一是人际沟通()

    • A、表面化
    • B、深层化
    • C、形式化
    • D、结构化

    正确答案:A

  • 第17题:

    简述团体创始阶段常用活动。


    正确答案: 团体创始阶段互不相识的人为了参加团体咨询而走到一起来了,一方面对团体其他成员的背景等问题很好奇,同时会有点恐惧感、焦虑感,怕小被人接纳,又怕在他人面前出丑。这一阶段的活动最好选取比较简单,容易的互相认识的游戏或活动。指导者最好选自己比较熟悉,自己对运作及可能发生的情况有所掌握的,才能顺利地带领成员投入活动。活动进行期间要让成员有轻松的感受。这一阶段常采用的活动有非语言式的交流形式,也有语言交流形式。
    非语言的形式有:轻松体操、放松感觉、步行者天国、微笑握手、按摩、盲行、哑口无言等活动。
    语言的形式有:自我介绍、他者介绍、关注练习、名字串联等。随着活动的逐渐深入,成员的关系也由表及里,由浅入深,相互认同,相互信任,慢慢形成相互合作的团体气氛。

  • 第18题:

    问答题
    简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。

    正确答案: (1)了解问题的存在,确认有解决的必要。
    (2)分析问题的性质,直接面对问题的目标,开始搜集有关资料。
    (3)分析资料,列举解决问题可能的办法。
    (4)评估每个解决问题的办法的可行性及预期效果。
    (5)运用观察或实验来尝试解决问题。
    (6)选定最合宜的可行方法,去解决问题。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    问答题
    简述团体过渡阶段的特征。

    正确答案: (1)成员的情绪特征。
    (2)矛盾冲突与控制。
    (3)挑战团体领导者。
    (4)表现出抗拒。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    简述团体创始阶段常用活动。

    正确答案: 团体创始阶段互不相识的人为了参加团体咨询而走到一起来了,一方面对团体其他成员的背景等问题很好奇,同时会有点恐惧感、焦虑感,怕小被人接纳,又怕在他人面前出丑。这一阶段的活动最好选取比较简单,容易的互相认识的游戏或活动。指导者最好选自己比较熟悉,自己对运作及可能发生的情况有所掌握的,才能顺利地带领成员投入活动。活动进行期间要让成员有轻松的感受。这一阶段常采用的活动有非语言式的交流形式,也有语言交流形式。
    非语言的形式有:轻松体操、放松感觉、步行者天国、微笑握手、按摩、盲行、哑口无言等活动。
    语言的形式有:自我介绍、他者介绍、关注练习、名字串联等。随着活动的逐渐深入,成员的关系也由表及里,由浅入深,相互认同,相互信任,慢慢形成相互合作的团体气氛。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述团体咨询开始阶段团体可能出现的问题有哪些?

    正确答案: 1.团体成员注意力分散
    2.谈话没有中心
    3.话题跳来跳去
    4.有人试图控制讨论
    5.成员对指导者不满
    6.强迫他人讲话
    7.成员之间缺乏信任
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    简述团体创始阶段的特征。

    正确答案: ①团体结构松散(不了解团体,探索、紧张、被自我占据无法关心团体)
    ②人际沟通表面化(特色是接近与逃避,接触但不想太亲密,持公众形象,对团体不安,尝试性探索和检查团体局限性,对团体有误解和好奇)
    ③成员有多种情绪体验(一方面期待,另一方面经历到害怕和未知的焦虑)
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述团体咨询准备阶段成员需要准备的问题。

    正确答案: (1)自己参加团体的目的是什么,有哪些期望?
    (2)如果在团体中感到不适应,甚至出现问题时,是否可以退出?
    (3)以前是否有参加团体的经验?
    (4)效果如何?
    (5)你打算为参加团体做哪些努力?
    解析: 暂无解析