第1题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第2题:
岗位分析法属于人力资源的( )。
A.定量的需求预测
B.定性的需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。
第8题:
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
第9题:
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
第10题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第11题:
比率分析法
德尔菲法
趋势预测法
回归分析法
第12题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
现实人力资源需求预测
未来流失人力资源预测分析
第13题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
第20题:
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是()
第21题:
下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
第22题:
对
错
第23题:
时间序列分析法
德尔菲法
回归分析法
比率分析法