试述授权在护理管理中的应用。

题目
试述授权在护理管理中的应用。

相似考题

1.试述在护理质量管理中实施控制应注意的问题。

2.在护理管理中如何应用各种强化手段？

3.简述Z理论在护理管理中的应用。

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  • 第1题：

    试述计划作为管理的最基本职能，在护理管理中的作用。


    答案：
    解析：
    (1)为护理组织活动提供了方向和目标，有利于组织目标的实现：计划为组织中各级管理人员的工作指明了方向和目标，有利于组织通过精心分工和协作来安排活动，把组织中全体成员的行动统一到实现组织总目标上来。(2)促进护理活动的协调，有利于合理使用资源：当所有有关人员了解组织的目标以及为达到组织目标他们应当做出什么贡献时，他们会自觉地协调他们的活动，互相协作，组成团体。（3）有利于控制工作：计划使护理管理工作的目标、措施、步骤和时间等要求更加明确，为管理工作提供了检查标准。(4)有利于提高护理工作质量：护理管理计划可以帮助临床护士明确工作的目标，保证患者的安全，提高患者的满意度。(5)能弥补情况变化所造成的损失：护理管理计划可以预测未来可能发生的变化，建立紧急应急预案，制定相应的补救措施，将情况变化所造成的损失减少到最少。【评分标准】答对一条得2分

  • 第2题：

    试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）


    正确答案:能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
    需要注意以下三个问题：
    （1）能力测验的效度较高。
    （2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
    （3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
    所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。

  • 第3题：

    试述查阅文献在护理研究中的作用。


    正确答案: 文献查证有以下几方面的作用：
    （1）提供与研究主题相关的线索。借以了解与研究有关的资讯，可帮助研究者发现一些与研究主题相关的线索或捕捉研究重点，甚至由此而确立研究主题。
    （2）了解目前有哪些既有的知识。研究者既可以避免无所谓重复性研究，又有助于了解哪些领域目前尚未清楚而有待研究。
    （3）用以发展概念架构。
    （4）获得研究设计的资料。文献查证提供了研究设计的方法、流程、研究测量工具及统计分析方法，这些资讯的提供对于研究问题的解决均有帮助。

  • 第4题：

    试述气质差异在管理中的应用。


    正确答案: （1）扬长避短，发挥特长，合理匹配，提高工作效率。
    重视人的气质类型与其所从事的工作特点相适应的好处是：心理负担轻，能量消耗少，工作起来上手快，理解要领，掌握技术快，得心应手，精神愉快，工作效率较高。反之，人的气质类型与所从事的工作特点相距甚远，则需要用很大的毅力控制、压抑、调节自己的气质特点，努力去适应工作的要求，心理负担很重，心理能量被浪费。
    （2）注意互补，协调关系。
    外向型气质的人活泼开朗，善于社交，适应环境的能力较强；内向型气质的人胆怯、羞涩、好独处，适应性较弱。气质类型相同的人容易有共同语言，交往可能协调，但也可能出现针尖对麦芒，矛盾摩擦无休止的现象。不同气质类型的人应综合考虑成员各方面的条件，也应考虑各自的气质类型。
    （3）认识差异，关注健康。
    了解气质类型及其对身心的危害，会促使人下决心改变气质中的消极因素，调适人的生理水平和心理健康。
    （4）因人而异，管理教育。
    胆汁质的人容易冲动，吃软不吃硬，做思想和管理工作时应避免顶牛，出现问题时要冷处理；对多血质的人，可采取多种方法加强其自制力、注意力的稳定性及细致耐心品质方面的训练；对粘液质的人要有耐心，不要过急，应多给他们锻炼与适应的机会；对抑郁质的人要多体贴关心，避免公开指责和太强烈的刺激，对他们微小的进步应给予充分的肯定以鼓起他们前进的勇气和信心

  • 第5题：

    试述公共事业管理组织工作中的授权以及授权的原则。


    正确答案:授权不是简单的交权或下放权力，授权是一个过程，包括：确定预期成果、委派任务、授予完成这些任务等。
    （1）对纵向有隶属关系的组织部门（即上级对下级），比如政府系统内部来说，授权必须遵循以下原则：
    1.按预期成果授权的原则：确定目标、编制计划，使人们了解目标与计划，按照目标与计划来设置职位，并把权力授予有能力完成计划实现目标的人。
    2.明确划分每一部门职能界限的原则：就是明确职责。
    3.明确职权、管理层次的原则：就是每个管理人员能够在其职权范围内作出决策。
    4.职权绝对性原则：就是自身承担职、权、责不能转受他人，不推诿是绝对的。上级不能逃避对下级的监管和授权的义务，下级必须就自身的职责对上级负责。
    5.职、权、责、利一致的原则。
    （2）对没有隶属关系的组织部门授权，比如，政府对非政府组织授权，实质上是一种合同委托。主要遵循按预期成果授权原则、职权绝对性原则和职、权、相一致原则。

  • 第6题：

    问答题
    试述5s法在护理质量管理中的应用。

    正确答案：
    解析：

  • 第7题：

    问答题
    试述评判性思维在临床护理实践中应用的意义。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    试述能级原则在护理管理中的应用。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    试述动力原则在护理管理中的正确运用。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述动态原理在护理管理中的应用。

    正确答案： 护理管理活动千头万绪，具有复杂性、不确定性、突发性、风险性等特点。
    针对这些特点进行有效的预见性管理，可以帮助护理管理者在管理活动中对内外环境变化作出适应性反应，避免由于其他因素变化给管理带来的被动局面。
    动态管理的主要措施包括：具备动态管理观念，用动态管理原理知道具体管理实践，增强组织和部门的适应能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述时间管理在护理管理中的应用。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    试述气质差异在管理中的应用。

    正确答案： （1）扬长避短，发挥特长，合理匹配，提高工作效率。
    重视人的气质类型与其所从事的工作特点相适应的好处是：心理负担轻，能量消耗少，工作起来上手快，理解要领，掌握技术快，得心应手，精神愉快，工作效率较高。反之，人的气质类型与所从事的工作特点相距甚远，则需要用很大的毅力控制、压抑、调节自己的气质特点，努力去适应工作的要求，心理负担很重，心理能量被浪费。
    （2）注意互补，协调关系。
    外向型气质的人活泼开朗，善于社交，适应环境的能力较强；内向型气质的人胆怯、羞涩、好独处，适应性较弱。气质类型相同的人容易有共同语言，交往可能协调，但也可能出现针尖对麦芒，矛盾摩擦无休止的现象。不同气质类型的人应综合考虑成员各方面的条件，也应考虑各自的气质类型。
    （3）认识差异，关注健康。
    了解气质类型及其对身心的危害，会促使人下决心改变气质中的消极因素，调适人的生理水平和心理健康。
    （4）因人而异，管理教育。
    胆汁质的人容易冲动，吃软不吃硬，做思想和管理工作时应避免顶牛，出现问题时要冷处理；对多血质的人，可采取多种方法加强其自制力、注意力的稳定性及细致耐心品质方面的训练；对粘液质的人要有耐心，不要过急，应多给他们锻炼与适应的机会；对抑郁质的人要多体贴关心，避免公开指责和太强烈的刺激，对他们微小的进步应给予充分的肯定以鼓起他们前进的勇气和信心
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述小儿应用铁剂的护理要点？


    正确答案: （1）剂量以元素铁计算，口服量为4～6mg／（kg.D分2～3次口服，疗程为2～6个月。长期服用可致铁中毒。
    （2）由于铁剂对胃肠道的刺激，可引起胃肠不适及疼痛、恶心、呕吐、便秘或腹泻，故口服铁剂从小剂量开始，在两餐之间服药。
    （3）可与稀盐酸和（或）维生素C同服，以利于吸收；忌与抑制铁吸收的食品同服。
    （4）服铁剂后，牙往往黑染，大便呈黑色，停药后恢复正常，应向家长说明其原因，消除顾虑。
    （5）观察疗效。铁剂治疗有效者，于服药后3～4天网织红细胞上升，1周后可见血红蛋白逐渐上升。如服药3～4周无效，应查找原因。
    （6）注射铁剂应精确计算剂量，分次深部肌肉注射，每次应更换注射部位，以免引起组织坏死。偶见注射右旋糖酐铁引起过敏性休克，故首次注射应观察1小时。

  • 第14题：

    试述在护理管理中如何应用双因素理论。


    正确答案: 在护理管理中从以下方面应用双因素理论：
    （1）重视保健因素对护士情绪的影响：管理者应从人性化管理的角度出发，尽量满足护士在保健因素方面的需要，例如，建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。
    （2）利用激励因素引发护士的内在动力：管理者要善于肯定护士的工作成绩，适当的授权，为护士学习提供机会等。
    （3）建立合理的奖金分配制度：奖金分配合理，管理者可以将保健因素转换为激励因素。奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩，反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可，是他们能力工作得到的奖励，这时，奖金就不只是防止护士产生不满情绪，而是调动了人的积极性，起到了激励的作用。

  • 第15题：

    试述需要层次理论在安全管理中的应用。


    正确答案:需要层次理论是马斯洛在1943年提出来的，他把人的需要分为五个层次，即生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要。只有低一层次需要得到基本满足时，才能产生高一层次的需要。需要是人们行为的内在原动力，在安全生产管理过程中，必须正确地了解矿工的实际需要并尽可能合理地加以满足。首先，要客观地调查了解矿工的需要，并加以综合分析，及时减少不正当、不合理的需要，合理需要得到支持和满足，就能保持高昂士气，保证安全生产。其次，必须针对矿工的实际需要采取相应的管理措施，充分理解矿工的安全需要和技术需要，加强安全技术培训工作，改善劳保条件，使生、老、病、死都有可靠的保障。第三、坚持公平、公正、合理、按劳分配原则，为矿工排忧解难，激发矿工主人翁责任感，不断强化矿工积极从事安全的动力。第四、完善管理制度和管理方法，尊重矿工的创造劳动，激发矿工的进取精神和成就需要。

  • 第16题：

    试述职业锚在人力资源管理中的应用。


    正确答案:（1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。
    （2）建立多重职业生涯发展阶梯。
    （3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。
    （4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。
    （5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。
    （6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。

  • 第17题：

    问答题
    简述授权在护理管理中的应用。

    正确答案：
    解析：

  • 第18题：

    问答题
    试述职业锚在人力资源管理中的应用。

    正确答案： （1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。
    （2）建立多重职业生涯发展阶梯。
    （3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。
    （4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。
    （5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。
    （6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    试述公共事业管理组织工作中的授权以及授权的原则。

    正确答案： 授权不是简单的交权或下放权力，授权是一个过程，包括：确定预期成果、委派任务、授予完成这些任务等。
    （1）对纵向有隶属关系的组织部门（即上级对下级），比如政府系统内部来说，授权必须遵循以下原则：
    1.按预期成果授权的原则：确定目标、编制计划，使人们了解目标与计划，按照目标与计划来设置职位，并把权力授予有能力完成计划实现目标的人。
    2.明确划分每一部门职能界限的原则：就是明确职责。
    3.明确职权、管理层次的原则：就是每个管理人员能够在其职权范围内作出决策。
    4.职权绝对性原则：就是自身承担职、权、责不能转受他人，不推诿是绝对的。上级不能逃避对下级的监管和授权的义务，下级必须就自身的职责对上级负责。
    5.职、权、责、利一致的原则。
    （2）对没有隶属关系的组织部门授权，比如，政府对非政府组织授权，实质上是一种合同委托。主要遵循按预期成果授权原则、职权绝对性原则和职、权、相一致原则。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述评判性思维在护理中的应用。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    试述在未来护理管理的发展中应注意哪些问题。

    正确答案： 我国护理管理工作仍处于发展阶段，随着全国卫生改革的不断深入，护理改革必将进一步发展。在今后的护理管理建设与发展中，根据我国实际情况应特别注意以下问题。
    （1）深化整体护理，不断提高护理服务水平。
    （2）发挥护理专业功能，使护理服务内容和模式多样化：为满足社会不断增加的护理需求，应逐步开展社区护理、家庭护理、老年护理、康复护理、临终关怀护理等多种形式的护理服务。
    （3）提高护理质量意识，实现对护理工作的科学化、标准化管理：传统的护理质量概念的范围比较窄，只包括护理基础操作和对病人的生活护理。现代护理质量要求不仅包括护理技术、护理服务和病人满意等内容，还包括对病人的心理护理、健康教育、卫生行为指导等多项综合性服务内容。在护理管理工作中应特别注意护理质量的标准化建设，逐步实现ISO9000族质量标准体系的各项要求。
    （4）加强护理人力资源管理，发展高等护理教育。
    （5）加强护理信息系统建设，护理信息系统（nursingin formation system，MIS）是一个可以迅速收集、储存、处理、检索、显示所需护理动态资料，并进行对话的计算机系统。近几年，随着医院信息系统的开发和使用，护理信息系统已成为医院信息系统的重要组成部分。计算机网络在护理管理中多功能的应用，可增加工作的针对性和主动性，提高工作效率和管理效能，有利于实现从传统管理向现代化管理、办公自动化的转化。因此广泛运用计算机网络技术是医院和护理管理今后发展的必然趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述需要理论在护理实践中应用的目的及意义。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    试述在护理管理中如何应用双因素理论。

    正确答案： 在护理管理中从以下方面应用双因素理论：
    （1）重视保健因素对护士情绪的影响：管理者应从人性化管理的角度出发，尽量满足护士在保健因素方面的需要，例如，建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。
    （2）利用激励因素引发护士的内在动力：管理者要善于肯定护士的工作成绩，适当的授权，为护士学习提供机会等。
    （3）建立合理的奖金分配制度：奖金分配合理，管理者可以将保健因素转换为激励因素。奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩，反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可，是他们能力工作得到的奖励，这时，奖金就不只是防止护士产生不满情绪，而是调动了人的积极性，起到了激励的作用。
    解析： 暂无解析

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