关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A．人都是“经济人”B．科学的领导者不善于与职工沟通C．劳动效率与职工积极性无关D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响E．劳动效率取决于人际关系

题目

关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是

A．人都是“经济人”

B．科学的领导者不善于与职工沟通

C．劳动效率与职工积极性无关

D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响

E．劳动效率取决于人际关系

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1.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

2.泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

3.人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。()此题为判断题(对，错)。

4.工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。()此题为判断题(对，错)。

更多“关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A.人都是“经济人”B.科学的领导者不善于与职工 ”相关问题

  • 第1题：

    关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是

    A:人都是“经济人”
    B:科学的领导者不善于与职工沟通
    C:劳动效率与职工积极性无关
    D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E:劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不一仅是“经济人”，而且更重要的是“社会人”，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第2题：

    关于"人际关系学说"主要内容的描述正确的是

    A.人都是"经济人"
    B.科学的领导者不善于与职工沟通
    C.劳动效率与职工积极性无关
    D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E.劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的"霍桑实验"后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不一仅是"经济人"，而且更重要的是"社会人"，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第3题：

    【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

    A．职工是社会人

    B．职工是经济人

    C．企业中存在非正式组织

    D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E．领导者能力在于提高劳动生产率


    ACD

  • 第4题：

    关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是

    A.人都是“经济人”
    B.科学的领导者不善于与职工沟通
    C.劳动效率与职工积极性无关
    D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E.劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不仅是“经济人”，而且更重要的是“社会人”，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第5题：

    人际关系学说的主要内容是：⑴企业的职工是“经济人”；⑵新的领导能力在于提高工人的满意度；⑶企业中实际存在一种“非正式组织”。


    组织中存在着非正式的组织;领导应重视员工的满意度;员工的情绪直接影响效率

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