更多“人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事 ”相关问题
  • 第1题:

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选,这遵循的是人员管理的

    A.职务要求明确原则

    B.责权利一致原则

    C.公平竞争原则

    D.系统管理原则

    E.用人之长原则


    正确答案:C
    人员管理的基本原则:职务要求明确;责权利一致;公平竞争;用人之长;系统管理。其中公平竞争原则是对组织内外人员一视同仁的公平竞争,以此才能得到合适的人选。

  • 第2题:

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原理

    E、激励原理


    参考答案:C

  • 第3题:

    某医院人事科在招考新护士的时候,由于今年护士的名额有限,人事科长在考试之前就内定了院长的侄女,该医院人事科违反了人员管理的( )。

    A.职务要求明确原则
    B.责权利一致原则
    C.公平竞争原则
    D.用人之长原则
    E.系统管理原则

    答案:C
    解析:
    对组织内外人员一视同仁,采取公平竞争,才能得到合适的人选。

  • 第4题:

    对组织内外人员一视同仁,公平竞争,才能得到合适的人选,是人员管理的

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原则

    E、激励原则


    参考答案:C

  • 第5题:

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选,这遵循的是人员管理的

    A:职务要求明确原则
    B:责权利一致原则
    C:公平竞争原则
    D:系统管理原则
    E:用人之长原则

    答案:C
    解析:
    人员管理的基本原则:职务要求明确;责权利一致;公平竞争;用人之长;系统管理。其中公平竞争原则是对组织内外人员一视同仁的公平竞争,以此才能得到合适的人选。