人力资源战略中，对于员工培训方法的选择应遵循的原则包括（　）。A、从成人特点出发 B、从培训目标出发 C、从实际效果出发 D、从创新开拓出发

题目
人力资源战略中，对于员工培训方法的选择应遵循的原则包括（　）。

A、从成人特点出发
B、从培训目标出发
C、从实际效果出发
D、从创新开拓出发
相似考题

1.简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：

2.人力资源管理对组织战略的实施的作用是()A、决定组织中人员配置的方向B、决定组织中员工培训开发的方向C、决定对员工实施绩效管理D、决定对员工职业发展方向E、决定战略性薪酬方案选择

3.组织员工培训应遵循哪些原则?

4.员工培训应遵循哪些原则？

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
培训方法的选择应遵循的原则包括：
①从成人特点出发；
②从学员需求出发；
③从培训目标出发；
④从实际效果出发；
⑤从创新开拓出发。
选项A、B、C、D正确。
更多“人力资源战略中，对于员工培训方法的选择应遵循的原则包括（　）。”相关问题

  • 第1题：

    员工培训的原则是组织在培训过程中应遵循的基本指导思想和指导方针,一般包括以下几个方面()。

    A.目标明确原则

    B.激励原则

    C.注重实践原则

    D.经济原则


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
    必要性；有效性；可行性；最佳性；慎密性；灵活性；经济性
    略

  • 第3题：

    不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。


    正确答案:人力资本；企业赢利

  • 第4题：

    企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

    • A、因材施教原则
    • B、以人为本原则
    • C、可行性原则
    • D、科学性原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。

    • A、员工培训与开发
    • B、员工的领跑者
    • C、了解员工需求
    • D、员工的贡献率

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工培训与开发应该遵循（）

    • A、战略性原则
    • B、效益原则
    • C、针对性原则
    • D、共赢原则
    • E、先培训后使用原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    员工培训与开发遵循的原则有（）
    A

    长期性原则

    B

    战略原则

    C

    学用一致原则

    D

    培训方式和方法多样性原则

    E

    全员培训与重点培训相结合


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。
    A

    员工培训与开发

    B

    员工的领跑者

    C

    了解员工需求

    D

    员工的贡献率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工培训与开发应该遵循（）
    A

    战略性原则

    B

    效益原则

    C

    针对性原则

    D

    共赢原则

    E

    先培训后使用原则


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
    A

    因材施教原则

    B

    以人为本原则

    C

    可行性原则

    D

    科学性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

    正确答案： 人力资本,企业赢利
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
    A

    战略原则

    B

    投入产出讲究效益原则

    C

    严格考核和择优奖励原则

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源战略中，对于员工培训方法的选择应遵循的原则包括（ ）。

    A.从成人特点出发
    B.从培训目标出发
    C.从实际效果出发
    D.从创新开拓出发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训方法的选择应遵循的原则包括：
    ①从成人特点出发；
    ②从学员需求出发；
    ③从培训目标出发；
    ④从实际效果出发；
    ⑤从创新开拓出发。
    选项A、B、C、D正确。

  • 第14题：

    简述对员工进行培训应遵循的原则。
    （1）事先应制定完备的培训计划；
    （2）高度重视对新员工的全面培训；
    （3）注意对员工的目标激励；
    （4）注重实践；
    （5）注重反馈。
    略

  • 第15题：

    员工培训与开发遵循的原则有（）

    • A、长期性原则
    • B、战略原则
    • C、学用一致原则
    • D、培训方式和方法多样性原则
    • E、全员培训与重点培训相结合

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    企业的培训战略原则是指（　）

    • A、培训应服从企业的整体发展
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、要用以人为本的理念搞好培训
    • D、培训的对象应包括全体员工
    • E、培训不能只局限于某一个培训项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。

    • A、战略原则
    • B、投入产出讲究效益原则
    • C、严格考核和择优奖励原则
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？


    正确答案: 1、理论联系实际的原则；
    2、学用一致的原则；
    3、按需施教的原则；
    4、讲求实效的原则。

  • 第19题：

    问答题
    简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则

    正确答案： 组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则：
    （1）理论与实践相结合的原则。
    （2）分类培训、因材施教、学以致用的原则。
    （3）长期战略和近期目标相结合的原则。
    （4）以内部培训和在岗培训为主的原则。
    （5）以专业知识和技能培训为主的原则。
    （6）灵活和激励的原则。
    （7）系统综合和最优化原则。
    （8）循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业的培训战略原则是指（　）
    A

    培训应服从企业的整体发展

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    要用以人为本的理念搞好培训

    D

    培训的对象应包括全体员工

    E

    培训不能只局限于某一个培训项目


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（　　）。
    A

    人员招募和甄选压力大

    B

    更注重员工完成工作的过程

    C

    培训工作全方位、多类型

    D

    往往强调内部晋升


    正确答案： B
    解析：
    追求成长战略的组织是通过自我积累实现成长的。在这种情况下，它们的人员招募和甄选压力比较大，人力资源的招募职能必须能够不断补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。而培训工作也是全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面，这类组织往往强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的结果以及完成工作的过程，但是更为重视结果，同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。

  • 第22题：

    问答题
    公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

    正确答案： 1、理论联系实际的原则；
    2、学用一致的原则；
    3、按需施教的原则；
    4、讲求实效的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述对员工进行培训应遵循的原则。

    正确答案： （1）事先应制定完备的培训计划；
    （2）高度重视对新员工的全面培训；
    （3）注意对员工的目标激励；
    （4）注重实践；
    （5）注重反馈。
    解析： 暂无解析

相关内容