作为绩效考核中的人员的一种,职责管理群的特点不包括( )A.主要以职位(职位说明书)进行管理，职责活动较为固定和量化B.“项目”方式管理，首先应有可行性论证和风险分析，过程中注意授权、资源以及风险规避等要素C.管理重点在于规范化，保证稳定的个人绩效产出D.强调基本技能、纪律性和熟练程度

题目
作为绩效考核中的人员的一种,职责管理群的特点不包括( )

A.主要以职位(职位说明书)进行管理，职责活动较为固定和量化

B.“项目”方式管理，首先应有可行性论证和风险分析，过程中注意授权、资源以及风险规避等要素

C.管理重点在于规范化，保证稳定的个人绩效产出

D.强调基本技能、纪律性和熟练程度

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1.作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括( )A.定期考察与评估B.动态管理，注重素质评估与开发C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D.通过战略性活动实现组织绩效的突破

2.12366热线管理人员的职责包括( )。A.新进咨询员选拔B.组织业务培训C.绩效考核D.质量监控E.现场管理

3.IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法，其特点是（ ）。A．通过核心价值观描述高绩效企业的特征B．明确管理层在质量管理中的职责C．强调纠正和预防措施D．强调不断审核和监督

4.组织的内部运行方式中的组织人事不包括()。A.组织人员激励B.组织人员职责特点C.组织人员安置D.组织人员培训

参考答案和解析
正确答案：B
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  • 第1题：

    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

    A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据
    B．绩效考核是人员配置和甄选的依据
    C．绩效考核是人员开发的依据
    D．绩效考核是薪酬分配的依据
    E．绩效考核是社会保险参保的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第2题：

    人员绩效管理的活动不包括（）

    A. 绩效考核成果报告
    B. 绩效考核成果分析
    C. 基于绩效考核分析的改进
    D. 绩效考核计划制订

    答案：D
    解析：
    本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进

  • 第3题：

    教育电视制作过程中管理人员的职责不包括：（）

    A制片管理

    B素材管理

    C设备管理

    D设备维护


    B
    略

  • 第4题：

    下列不属于人员能力评价管理活动的是（）

    A. 建立岗位职责的能力需求说明书
    B. 建立人员能力现状评估
    C. 建立人员能力现状的差异分析
    D. 绩效考核的成果分析

    答案：D
    解析：
    人员能力评价与管理的活动：（1）建立岗位职责的能力需求说明书。（2）建立人员能力现状评估和差异分析表，所以D不属于。

  • 第5题：

    质量管理体系文件中的质量手册的编写内容不包括（　　）。


    A.管理承诺

    B.管理职责

    C.资源管理

    D.人员管理

    答案：D
    解析：
    考点: “质量管理体系文件的编制内容”。质量手册要按照“编写要做的，做到所写的”的原则进行编写。根据标准的要求，质量手册应编写的内容有：质量于册说明、管理承诺、文件化体系要求、管理职责、资源管理、产品实现和测量、分析、改进等内容。因此，本题的正确答案为D。

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