作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括( )A.定期考察与评估B.动态管理，注重素质评估与开发C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D.通过战略性活动实现组织绩效的突破

题目
作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括( )

A.定期考察与评估

B.动态管理，注重素质评估与开发

C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效

D.通过战略性活动实现组织绩效的突破

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1.各级计算机安全管理组织的职责和主要任务是管好与系统有关的人员的 ，它不包括()。(A)思想素质(B) 政治素质(C) 职业道德(D) 业务素质

2.特殊作业是将在岗位操作过程中()的岗位作为一种管理要求，对人员的素质，岗位的熟悉程度和操作过程的管理，作出特别要求的作业人员。A.危险性较大B.操作责任重大C.专业要求较高D.学历要求较高

3.特殊作业是将在岗位操作过程中危险性较大、操作责任重大的岗位作为一种管理要求，对人员的()作出特别要求的作业人员。A.素质B.岗位的熟悉程度C.操作过程的管理D.风险控制的能力

4.作为绩效考核中的人员的一种,职责管理群的特点不包括( )A.主要以职位(职位说明书)进行管理，职责活动较为固定和量化B.“项目”方式管理，首先应有可行性论证和风险分析，过程中注意授权、资源以及风险规避等要素C.管理重点在于规范化，保证稳定的个人绩效产出D.强调基本技能、纪律性和熟练程度

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

    A．绩效管理

    B．评价

    C．绩效考核

    D．绩效


    正确答案：D
    解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第2题：

    作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

    A:决策人员来源广泛
    B:运用运筹学的原理
    C:决策的客观性较高
    D:运用相关分析的方法

    答案：D
    解析：
    群体决策法具有以下特点：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；(3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第3题：

    人员绩效管理的活动不包括（）

    A. 绩效考核成果报告
    B. 绩效考核成果分析
    C. 基于绩效考核分析的改进
    D. 绩效考核计划制订

    答案：D
    解析：
    本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进

  • 第4题：

    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

    A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据
    B．绩效考核是人员配置和甄选的依据
    C．绩效考核是人员开发的依据
    D．绩效考核是薪酬分配的依据
    E．绩效考核是社会保险参保的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第5题：

    对公司高管人员素质的评价不包括 （　　）

    对公司高管人员素质的评价不包括 （　　）

    答案：B
    解析：
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