通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。A．员工B．企业C．企业和员工D．政府部门

题目

通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。

A．员工

B．企业

C．企业和员工

D．政府部门

相似考题

1.通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担。A．企业B．员工C．企业和员工D．政府

2.通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。A．员工个人B．企业雇主C．工会D．社会福利

3.在职培训的一般培训的成本是由()。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对

4.通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门

更多“通常情况下,特殊培训的成本由( )来承担。 A.员工 B.企业C.企业和员工 D.政府部门 ”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担。

    A．企业

    B．员工

    C．企业和员工

    D．政府


    正确答案：B

  • 第2题：

    通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.

    A:员工
    B:企业
    C:行业协会
    D:政府管理部门

    答案：B
    解析：
    本题考查在职培训的成本分摊方式.通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本.

  • 第3题：

    通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。

    A.员工，企业
    B.员工，政府
    C.企业，社会
    D.企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

  • 第4题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第5题：

    通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.

    A:员工，企业
    B:员工，社会
    C:食业，政府
    D:企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊.通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担.

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