通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。A．员工个人B．企业雇主C．工会D．社会福利

题目

通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。

A．员工个人

B．企业雇主

C．工会

D．社会福利

相似考题

1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。A．员工B．企业C．企业和员工D．政府部门

3.通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担。A．企业B．员工C．企业和员工D．政府

4.通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门

更多“通常情况下,是由()来承担特殊培训的成本。A.员工个人B.企业雇主C.工会D.社会福利 ”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.

    A:员工
    B:企业
    C:行业协会
    D:政府管理部门

    答案：B
    解析：
    本题考查在职培训的成本分摊方式.通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本.

  • 第2题：

    通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。

    A.员工，企业
    B.员工，政府
    C.企业，社会
    D.企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

  • 第3题：

    通常情况下，一般培训的成本是由（) 承担。

    A．雇主

    B．政府

    C．社会

    D．员工


    员工

  • 第4题：

    通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.

    A:员工，企业
    B:员工，社会
    C:食业，政府
    D:企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊.通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担.

  • 第5题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

    A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。

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