对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为( )A.职务描述B.职务分析C.职务规范D.职务设计

题目

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为( )

A.职务描述

B.职务分析

C.职务规范

D.职务设计


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参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题:

    下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()

    A、职务分析有利于人力资源科学管理

    B、职务分析是人力资源规划的直接基础

    C、职务分析使组织招聘目标明确

    D、职务分析有利于薪酬公平合理


    参考答案:B

  • 第2题:

    企业对现有职务进行认定、修改,或产生新的职务的过程是( )。

    A.职务分析

    B.职务规范

    C.职务描述

    D.职务设计


    正确答案:D

  • 第3题:

    在职务分析的过程中,职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语,这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是()

    A.职位、职务、工作任务、职责、工作要素

    B.职务、职位、工作任务、职责、工作要素

    C.职务、职位、职责、工作任务、工作要素

    D.职务、职责、工作任务、工作要素


    职务、职位、职责、工作任务、工作要素

  • 第4题:

    根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。

    A、职位调查

    B、职务分析

    C、职务设计

    D、工作分析


    参考答案:C

  • 第5题:

    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为( )。

    A.职务描述

    B.职务分析

    C.职务规范

    D.职务设计


    正确答案:D