下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。A．主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率B．这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化C．认为工人是“社会人”而不是“经济人”D．重视人在工作中的地位，促进人更好地工作E．忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作

题目

下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。

A．主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

B．这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化

C．认为工人是“社会人”而不是“经济人”

D．重视人在工作中的地位，促进人更好地工作

E．忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作

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1.梅奥提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率()此题为判断题(对，错)。

2.泰勒的科学管理原理的主要思想是()。A:由工人自己挑选工作，自我训练 B:用经验的方法确定工作定额 C:培养工人与管理者之间的合作精神 D:通过科学的方法挑选和训练工人 E:在工人与管理者之间进行明确的分工

3.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:工作特征模型理论 D:科学管理理论

4.泰罗的科学管理原理的主要思想有()。A:由人工自己挑选工作，自我训练 B:用经验的方法确定工作定额 C:培养工人与管理者之间的合作精神 D:通过科学的方法挑选和训练工人 E:在工人与管理者之间进行明确的分工

更多“下列关于科学管理原理的说法正确的是()。A.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。

    A:新的领导能力在于提高工人的满意度
    B:工人是“社会人”而不是“经济人”
    C:企业中存在着非正式组织
    D:核心是必须处理好人一机矛盾
    E:用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

    答案：A,B,C
    解析：
    人际关系理论提出了如下观点：(1)工人是“社会人”而不是“经济人”；(2)企业中存在着非正式组织；(3)新的领导能力在于提高工人的满意度。

  • 第2题：

    梅奥主张“人为本位”的管理思想和方法，强调了组织的重要性，并通过霍桑实验对《科学管理原理》所主张的管理方法可能会导致社会的进步进行了肯定。


    C

  • 第3题：

    科学管理认为，要科学研究工人的动作和方法，对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法，用以代替老的经验方法。


    正确

  • 第4题：

    泰勒的科学管理原理的主要思想是( )。

    A.由工人自己挑选工作，自我训练
    B.用经验的方法确定工作定额
    C.培养工人与管理者之间的合作精神
    D.通过科学的方法挑选和训练工人
    E.在工人与管理者之间进行明确的分工

    答案：C,D
    解析：
    泰勒提出的科学管理四原则为：①建立真正科学的劳动过程，即用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量，进而在此基础上确定合理的日工作定额，用以代替过去那种单凭经验的做法；②工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件，从而有完成规定产量的可能，而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己；③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合，培养工人和管理者之间的合作精神；④管理者和工人之间亲密的经久合作，即在工人和管理者之间进行适当的、明确的分工，使计划与执行分离。

  • 第5题：

    6、梅奥主张“人为本位”的管理思想和方法，强调了组织的重要性，并通过霍桑实验对《科学管理原理》所主张的管理方法可能会导致社会的进步进行了肯定。


    社会人

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