关于结构性面试说法正确的是( )。A．采用专门的题库B．灵活性比较大C．面试者会提出无限制的问题D．没有应遵循的特别形式

题目

关于结构性面试说法正确的是( )。

A．采用专门的题库

B．灵活性比较大

C．面试者会提出无限制的问题

D．没有应遵循的特别形式

相似考题

1.（四）某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。A．笔试B．行为事件面谈法C．非结构性面试D．半结构性面试

2.非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()

3.下列关于结构性面试的表述，正确的是( )。A．采用专门的题库B．灵活性比较大C．面试者会提出无限制的问题D．没有应遵循的特别形式

4.在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

更多“关于结构性面试说法正确的是()。A.采用专门的题库B.灵活性比较大C.面试者会提出无限制的问题D.没 ”相关问题

  • 第1题：

    面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）

    A．行为事件面谈法

    B．结构面试

    C．非结构性面试

    D．半结构面试


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

    A.不存在必须遵循的既定格式
    B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬
    C.没有统一的打分规则和评价标准
    D.可以实现结构性与灵活性相相合
    E.确保关键的信息不会遗漏

    答案：B,E
    解析：
    AC是非构化面试，D说的是半结构化面试。

  • 第3题：

    关于结构性面试，说法正确的是（）。


    A.可靠性和准确性不高

    B.在提问方面保持一定的灵活性

    C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲

    D.漫谈式的一种高级面谈

    答案：C
    解析：
    本题考核的是面试类型。

    A项，结构化的面试公平性以及面试的信度和效度都会比较高，可靠性和准确性不高的是非结构化的面试，选项表述不一致，错误；

    B项，结构化的面试考官个人没有发挥的余地，不便过多提问，选项说的是半结构性面试的优点，选项表述不一致，错误；

    C项，结构化的面试依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲，选项表述一致，正确；

    D项，漫谈式的一种高级面谈说的是非结构性面试，选项表述不一致，错误；

  • 第4题：

    根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。

    A．结构性面试

    B．半结构性面试

    C．非结构性面试

    D．全正确


    正确答案：A

  • 第5题：

    关于结构性面试，错误的陈述有().

    A:采用专门的题库
    B:面试者会提出无限制的问题
    C:灵活性比较大
    D:没有应遵循的固定程序
    E:一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查结构性面试.结构性面试要遵循固定的程序，灵活性不够.选项BD也属于非结构性面试的特点.

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