非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()

题目

非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()

相似考题

1.()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试

2.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()此题为判断题(对，错)。

3.( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试

4.非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。()此题为判断题(对，错)。

更多“非结构化面试是指在面试中,主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题,鼓励应聘者畅所欲言。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于结构性面试，错误的陈述有().

    A:采用专门的题库
    B:面试者会提出无限制的问题
    C:灵活性比较大
    D:没有应遵循的固定程序
    E:一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查结构性面试.结构性面试要遵循固定的程序，灵活性不够.选项BD也属于非结构性面试的特点.

  • 第2题：

    (2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    P85-86
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第3题：

    （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第5题：

    ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

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