在团队绩效考核体系建立的步骤中,( )是该体系的关键点。A.团队层面的绩效考核标准B.划分团队和个体绩效所占的权重和比例C.分解绩效考核的关键要素,用具体的评价指标来衡量他们D.以上都不是

题目

在团队绩效考核体系建立的步骤中,( )是该体系的关键点。

A.团队层面的绩效考核标准

B.划分团队和个体绩效所占的权重和比例

C.分解绩效考核的关键要素,用具体的评价指标来衡量他们

D.以上都不是


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更多“在团队绩效考核体系建立的步骤中,()是该体系的关键点。A.团队层面的绩效考核标准B.划分团队和个体 ”相关问题
  • 第1题:

    关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案:A
    解析:
    选项B,传统的绩效考核通常是严格按照部门来进行的;选项C,对于性质相同的部门要采用同一评价的方法,使考核结果具有可比性;选项D,矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第2题:

    下列关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案:A
    解析:
    做好跨部门团队考核,关键是要做好标准化工作,也就是考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。

  • 第3题:

    关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案:A
    解析:
    做好跨部门团队考核,关键是要做好标准化工作,即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化;B项,跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展;C项,跨部门团队考核的手段应该标准化,评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制;D项,矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第4题:

    关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案:A
    解析:
    跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作。

  • 第5题:

    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。

    A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
    B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
    C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
    D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

    答案:A,C,D,E
    解析:
    一般说来,建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法:①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标;②利用组织绩效指标确定团队绩效指标;③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标;④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。